浅议内部审计如何把握监督与服务的关系——以中石化湖北分公司为例

中国石化集团公司已发展成具有一体化完整产业链、在国际上影响较大的世界500强企业。随着公司规模的扩大，业务涉及越来越多元化和复杂化，对内审工作的要求也越来越全面化和专业化。公司内部审计要继续坚持围绕中心、服务大局，认真履行监督和服务职能。本文从内部审计中监督与服务的关系入手，结合油品销售企业内部审计实践经验，论述了内部审计中监督与服务关系的三种具体体现，提出了内部审计在履行好监督职能的同时，要从三个方面着手强化服务职能。

国有石油企业薪酬激励对策研究

薪酬激励机制是国有石油企业激励机制的重要组成部分,也是有效治理公司的主要手段,科学、合理的薪酬激励制度能有效的激发员工的积极性、创造性,充分发挥员工的潜能,促进员工努力地为国有石油企业的企业目标而努力奋斗,提高国有石油企业的效益,而且能在人力资源竞争的环境下吸引和保留住一支优秀的高素质的员工队伍。在经济全球化的形势下,对于国有石油企业这样的巨型国企来说,如何最大程度地发挥员工和管理人员的积极性,建立科学、合理的薪酬激励机制具有非常重要的意义,而且能够增强国有石油企业的竞争力。

如何发挥石油销售企业财务内控机制效能

现代企业制度对于各级各类企业财务管理工作的要求非常严格，而目前我国石油销售企业，特别是以三大国有石油企业为代表的石油销售板块，由于点多面广，人员素质参差不齐，财务管理工作并不完善。本文主要分析了目前石油销售企业在财务内控方面的一些问题，并对如何提升财务内控机制效能给出具体建议。

客户满意度研究综述

在经济全球化的过程中,企业寻求将业务扩展到全球各个角落,并满足客户日益增长的各种需求,而信息时代的到来让消费者拥有了比以往更多的选择权。在此背景下,对客户满意度的研究,成为了企业和学界都非常关注的研究热点。从客户满意度的研究现状、指数模型、评测方法、影响客户满意度的关键因素等方面着手,对近年来国内外这一领域的前沿理论和文献进行了梳理和总结,为进一步研究客户满意度理论以及企业实施客户满意度评价提供了参考和依据。

企业岗位管理中的人岗匹配相关问题探讨

随着中国经济的发展,企业的管理工作也在不断的完善和发展,当前在企业发展的过程中,人力资源管理逐渐的得到重视和关注,岗位管理受到企业管理人员的关注。岗位管理是企业管理工作中的重要组成部分,当前人岗匹配成为企业管理工作中的重点和热点,在石油企业发展中,管理工作起着关键性的作用,人岗匹配的岗位管理在实际实施管理的过程中,存在许多问题,本文针对企业岗位管理中的人岗匹配相关问题进行分析研究。

固定资产和低值易耗品的划分及其管理

固定资产和低值易耗品是企业内部的重要资产,二者具有较强的联系,二者均可以多次使用,但是同时固定资产和低值易耗品也有很多的差异。部分固定资产和低值易耗品由于其同属于劳动资料,很容易混淆,而这种划分的错误将会导致固定资产和低值易耗品的核算出错,也导致企业的财务信息质量不高。企业需要明确好低值易耗品和固定资产的划分标准,做好固定资产和低值易耗品的管理。本文就以这个内容作为探讨的对象,提出自己的一些见解。

浅谈国有企业商业贿赂治理

商业贿赂是滋生腐败行为和经济犯罪的温床,对国有企业健康稳定发展危害极大。随着我国市场经济的不断深化,商业贿赂作为交易的"潜规则"正在滋生蔓延,反商业贿赂势在必行.本文就国有企业如何预防治理商业贿赂谈几点看法。

集团整体价值最大化探究

市值管理包括价值创造、价值管理和价值经营三大部分。其中，价值创造是价值管理和价值经营的基础。企业必须着眼于内在价值的重构和创造，只有使企业的内在价值最大化，才能真正具有竞争力，从而为其价值在资本市场的合理反映打下坚实的基础。该文主要探讨集团如何实现整体价值最大化。

论运用人力资源管理营造和谐劳动关系

劳动关系的和谐是社会进步的重要表征之一。大量的劳动关系冲突往往都发生在企业,随着人力资源管理有关理论的完善和发展,人力资源管理在解决劳动关系冲突中发挥了重要作用。中国的现实要求社会和谐,其中更包括劳动关系和谐,和谐的劳动关系作为目标是使得劳资双方满意,而要想使矛盾双方达到共赢,最好的方法是从管理角度着手,运用人力资源管理营造和谐劳动关系。

组合式空冷器风量需求规律

推导了组合式空冷器所需风量与总热负荷、环境温湿度及热流体交界温度的多公式关联的隐函数关系.取1 000个有实际意义的工况点,拟合了需风量与各变量之间的显函数公式.结果表明:需风量随热负荷线性增加,随环境湿度线性增加;环境温度25℃以上时,需风量随环境温度增减的幅度较大,环境温度10℃以下时,需风量随环境温度增减的幅度较小;热流体交界温度越高,需风量越小.拟合公式反映了各因素影响下的风量需求规律.