油田电力企业人力资源管理优化对策研究

在现代企业中人力资源管理越来越受到重视，人力资源管理对于企业经营效益的提高也具有重要的作用，人力资源管理包含的内容十分广泛，人力资源管理也是十分讲求策略性的。尤其是在当前市场竞争越来越激烈的形势下，企业要想在竞争中取胜，必须结合企业的实际，做好人力资源的优化配置，通过实施招聘、培训、考核、激励等一系列措施来发挥人力资源的潜力，为企业的发展创造未来。作为油田电力企业而言更有必要在竞争中强化人力资源管理，通过有效的人力资源管理来提高企业的经营效益，对此笔者在本文中结合当前我国油田电力企业人力资源管理中存在的问题，对我国油田电力企业的人力资源管理对策的优化研究作出了分析探讨，只在通过本文的研究为油田电力企业的人力资源管理优化提供指导，促进企业的人力资源管理不断优化。

浅谈工会在新形势下企业文化建设中的作用

当今社会企业之间的竞争不仅仅局限于商业竞争的范围,而是在多方面进行着激烈的竞争,而且激烈程度不断升温加剧。企业文化作为企业的灵魂,在企业生存过程中有着不可替代的作用。企业文化与企业技术、资金不同,它是看不到摸不着的,但是在企业管理过程中起着极其重要、极其基础的引导作用。在企业文化的建设中,工会应该发挥自己特有的组织功能,积极参与到企业文化的建设中来,充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用。

探究企业内部审计定位及发展方向

本文通过对内部审计的定位和现状进行分析，提出了内部审计在企业中可能出现的问题，并在此基础上讨论和总结了未来企业内部审计的发展方向，以推动内部审计科学化和制度化。