创建领导者核心能力考评新体系

创新领导者考评工作体系,要以科学发展观为指导,在研究完善领导者核心能力理论基础上,依据领导者核心能力理论模型,探索领导者核心能力考评规律,建立具有中国特色、符合领导者自身特点、有竞争力的核心能力考评体系,进而形成切实可行、科学有效的考评新机制。

科学提升领导者核心能力

领导者核心能力建设是一个艰难、复杂、累积的过程,要遵循领导核心能力生成的规律,运用核心能力考评结果,持续提升领导者核心能力。