理念塑魂 文化育人——华北油田创新文化理念建设一流队伍的实践探索

企业如何解决发展中的文化问题,积极培育和建设中国特色社会主义优秀企业文化,以优秀企业文化引领企业改革发展,同时以企业改革发展的实践丰富企业文化,具有重大而深远的意义。中国石油华北油田坚持理念塑魂,文化育人,通过对40余年企业发展历程的探索与实践、思考与研究,概括总结出了以战略目标定向、以“千万”愿景凝心、以发展方略谋篇、以关键要素布局、以理念创新起航、以问题导向切入、以加强作风建队、以责任担当筑基、以员工为本聚力等九个方面的成功经验,值得借鉴。

以政治监督护航企业治理体系和治理能力现代化

中国石油集团2023年工作会议上,戴厚良董事长提出要持续完善公司治理“六大体系”。其中,监督体系作为重要的有机组成部分,是权力正确运行的保证,在企业治理体系和治理能力建设中居于基础性、保障性地位。落实好这一重要部署,纪检机构要把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为新时代新征程上的重大使命、重大责任,紧扣“国之大者”“企之要情”,以强有力政治监督推动企业治理“六大体系”各方面制度优势充分发挥、治理效能充分彰显,确保企业在坚持“两个一以贯之”上走在前、做示范。

对国有企业人力资源考核的探讨

国有企业在我国的经济发展中占据着非常重要的地位,比如能源供应企业、电力输送企业、通信企业。这些企业最大的特点就是其经济实力雄厚,而且拥有数量庞大的员工。一般来说,如果一个企业想要得到更加长远的发展,那么人才的质量肯定是至关重要的。而国有企业的人力资源考核制度对于提升员工的工作积极性、加强工作人员的岗位责任心、鼓励员工进行工作创新有着非常重要的帮助。所以探讨国有企业的人力资源考核体系也就变得尤为重要。因此,本文将围绕人力资源考核的概念以及考核在人力人员管理中的作用和具体的应用等内容来展开探讨。

做好“一报告两评议”工作的几点认识

2010年3月，中组部印发了（（地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（简称“一报告两评议”）。这项制度实施以来，对于提高干部选拔任用工作质量起到了较好的促进作用。笔者结合工作实际，谈谈几个方面的体会和认识。

高贵民:在企业转型升级中建功立业

Q:2018年,华北油田出现了1名全国五一劳动奖章获得者,4名河北省五一劳动奖章获得者,同时,获评2个河北省劳模创新工作室,10个项目在河北省职工技术创新成果展演中获奖。在这些成绩的背后,工会做了哪些工作?A:去年,公司工会广泛开展“当好主人翁、建功新时代”等主题劳动竞赛118项,参与职工达5万余人次;深入开展了“石油梦·劳动美”主题活动,举办五一劳模座谈会、劳模事迹宣讲、工匠大讲堂和演讲比赛,参与职工也有5000多人。

精细管理文化引领老油田高质量稳健发展

华北油田是我国最后一个以传统会战形式开发建设的油田。勘探开发41年来,既经历过连续10年稳产千万吨以上的辉煌,也经受了产量连续多年下滑的艰辛。

石油企业思想工作创新机制研究

石油企业作为国家经济命脉的能源企业,在重组改制前,由于成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在一定的区别和差异,产生了一系列矛盾和问题。随着石油企业重组改制的不断深入,一些新情况和新问题直接或者间接地影响着员工的思想,抑制着员工主人翁作用的发挥,也制约着企业的健康发展。

构建“我为员工群众办实事”工作格局

华北油田常态化长效化开展“我为员工群众办实事”,加快步伐建设美丽幸福油田。人民群众对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。中国石油华北油田党委坚持久久为功、善作善成,用情用力为员工群众办好事、解难事。本着有效经验制度化、管用经验长效化的原则,纵向上建立起了油田公司、二级单位、基层单位三级联动,横向上构建起了“征集难题、研究立项、专班办理、办结反馈、考核评价”的“办实事”工作格局,不断提高员工生活品质,加快步伐建设美丽幸福油田。

深刻把握“两个确立”坚决做到“两个维护”不断汲取高质量发展的智慧和力量

坚强领导核心和科学的现论指导,是关乎党和国家前途命运、党和人民事业成败的根本性问题党的十九届六中令会开创性提出“两个确立”,是党的十八大以来最大的政治成果、最重要的历史经验、最确凿的历史结论走好新的赶考之路,实现油田高质量发展,就一刻不能没有吧强领导核心的掌舵领航,一刻不能没有科学理论的举旗定向。

围绕“发展转变和谐”三大战略任务 充分发挥“生命线”作用

中国石油天然气集团公司（简称集团公司）建设综合性国际能源公司，不仅需要强大的物质支撑，更需要坚实的思想保障。“十二五”期间，集团公司将以推动科学发展为主题，加快发展方式转变为主线，确保和谐稳定为主旨，建设绿色、国际化、可持续发展的中国石油。新形势、新任务，对思想政治工作提出了新要求、新挑战。如何更好地融入“发展、转变、和谐”，充分发挥“生命线”作用，成为当前和今后一个时期思想政治工作的根本任务。

深入学习实践 推进和谐稳定

学习实践科学发展观,推进油田公司和谐稳定,是一篇大文章,需要我们观念创新、系统思考、统筹协调、齐心协力、共同推动。

增强问题意识 提高能力素质

问题意识，是指人们在认识活动中，对疑惑或难以解决的实践及理论问题产生怀疑、困惑、焦虑、探索的心理，由此驱使人们积极思维并不断提出问题、研究问题和解决问题的思想方法及状态。是否具有强烈的问题意识，是衡量干部思想作风、工作水平、领导能力的重要标志。矛盾无处不有，问题无处不在。

筑牢基层战斗堡垒 夯实从严治党基础

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒[1],是党的全部工作和战斗力的基础。在全面从严治党越来越向基层延伸的形势下,中国石油华北油田公司(简称油田公司)牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向,抓住党支部这个基本单元,将支部建设的主要内容聚焦到"班子坚强有力、队伍素质过硬、制度规范落实、工作业绩显著"四个方面,扭住责任这条主线,按照"有制度支撑、有考核检查、有平台载体"的工作思路,以更"全"的指导、更"严"的要求、更"实"的举措,推动各级党组织和有关部门在支部建设上常抓不懈,推动油田公司稳健发展。