丁苯橡胶SBR1507的制备和性能

采用乳液聚合方法,开展了丁苯橡胶SBR1507制备和性能研究;确定了合成胶乳配方中的相对分子质量调节剂加料水平、氧化还原加料水平、乳化剂配比,完成了SBR1507新产品小试技术研究;制备了20 kg SBR1507样品用于力学性能检测,并进行了产品性能研究。结果表明,SBR1507样品力学性能达到考核指标;在广东某鞋厂完成了SBR1507产品应用实验,效果较好。

大数据时代国有企业人力资源精细化管理模式的构建

大数据时代下国企人力资源精细化管理模式包括人才选拔机制、企业培训体系、员工激励机制、企业薪酬体系、安全与健康管理模式的构建。要以招对人、用好人、留住人为原则,在企业发展中充分体现人力资源精细化管理所带来的价值,促使企业实现良性可持续发展。

差异化薪酬分配改革的探索与实践

具有针对性与激励作用的薪酬分配制度是国有企业激发队伍活力、实现管理创新的重要基础。中国石油吉林石化公司强化顶层设计,坚持以"三倾斜一接轨"为核心,探索实施差异化薪酬分配改革,突出安稳运行及效益导向,构建薪酬与贡献紧密契合、多维度协同的薪酬分配体系,加大奖励分配向创效单位、生产一线和关键要害岗位倾斜的力度,打破"大锅饭""平均主义"等传统观念束缚,实现收入能高能低,调动了员工工作积极性,激发了企业活力。

智能考勤系统的设计及其在员工行为管理中的应用

员工行为管理是企业管理的重要内容,完善的考勤管理系统可以有效地监管员工在岗行为,为企业安全生产提供良好基础。针对企业存在的员工行为管理监管难度大、管理意识不强、管理手段匮乏等问题。设计开发了"三端一体化"(PC端、手机端、考勤设备端)的智能考勤系统。前端数据采集设备综合运用了门禁刷卡、指纹识别、人脸识别、手机二维码等技术,系统后端自动生成员工考勤报表,大幅降低了管理难度,提高了工作效率,有效提升了员工考勤管理水平。