高校研究生党支部建设长效机制的探索

高校研究生党支部建设对研究生教育培养意义重大。针对研究生党建与中心工作融合问题,结合工作实践,文章提出立足“党建+”工作理念,处理好“四个融合”,从健全组织领导机制、完善支部管理机制、构筑党建共建机制、创新支部运行机制等方面构建研究生党支部建设长效机制,建设“三有三化”型研究生党支部,使研究生党支部建制更加稳定、机制更加有效、作用更加凸显,着力提升研究生党支部战斗堡垒作用。

新任辅导员的职业困惑与成长探索

近年来,随着高校辅导员数量的增加,辅导员队伍中的新生力量占了较高比例。新任辅导员工作热情高涨,做事态度认真,在一定程度上活跃了学生工作的气氛。但他们缺少经验,把控能力不足,又制约了工作的发展。新任辅导员需结合工作特点,清晰工作定位,不断加强学习,明晰自身目标,尽快适应学生工作岗位。

提高石油特色高校学生就业核心竞争力的“三合一”举措

自2014年下半年开始,受国际油价持续巨幅下跌影响,国内石油市场对石油石化相关专业学生的需求量锐减,同时对毕业生综合素质的要求也在不断提高。面临日益严峻的就业形势,如何提高学生的核心竞争力、引导毕业生转变择业观念、充分实现人力资源的有效配置、完善学校育人成果是当前石油特色高校育人过程中亟待解决的问题。本文通过中国石油大学(华东)毕业生调查问卷等形式的专项调研结果,进一步分析石油特色高校毕业生就业现状、就业态势影响因素以及全面就业解决措施等问题,探究提升石油特色高校学生就业核心竞争力的途径,总结出一种涵盖学校、企业、学生三方的提高学生核心竞争力的"三合一"措施。