图书馆人力资源管理刍议

人力资源管理旨在通过招聘与甄选优秀员工,实施合理的晋升与晋级,提供报酬和鼓励,激发员工的工作积极性,以达到有效使用人才、培养人才的目的。图书馆的人力资源管理应该得到重视和发展,将其提到应有的高度。本文立足十余年图书馆工作的经验和体会,从人力资源管理的角度,分析了图书馆人力资源的现状和所存在的问题,并根据图书馆人力资源管理的特色,提出了图书馆人力资源开发的建议。

日本富山县立图书馆的现代化特色

介绍了日本富山县立图书馆的建筑、环境、设施、管理、服务等方面的特色优势,希望通过借鉴学习其先进经验,促进我国图书馆事业的发展。

高校图书馆计算机网络安全研究

随着高校建设不断推进,图书馆的作用和价值日益突出,因此对于图书馆管理工作而言,想要完善发挥其作用和价值,就必须从构建计算机网络安全机制入手。本文拟从当前高校图书馆计算机网络存在的安全问题和隐患分析入手,结合分析现阶段高校图书馆计算机网络安全管理过程中存在的局限性和不足,从而探讨高校图书馆计算机网络安全管理有效开展的具体思路。

数字时代开展大学生信息素质教育的探讨

随着信息时代的来临和数字化、网络化环境的建立,信息素质已经成为大学生能否适应未来社会激烈竞争的重要条件。本文基于信息素质的内涵,分析了当前大学生信息素质现状,阐述了数字图书馆在大学生信息素质教育中的优势,并结合中国石油大学(华东)信息检索课程的教学实践,探讨了数字时代开展大学生信息素质教育的途径与措施。