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XX股份有限公司薪酬管理实践与探索
1
作者
贺芳
《魅力中国》
2011年第2期31-31,7,共2页
薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节,在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用。在当今“人才时代”,企业员工的差异在某种程度上导致了企业之间的差异。如何使薪酬管理真正成为吸引外部人才和留住内部人...
薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节,在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用。在当今“人才时代”,企业员工的差异在某种程度上导致了企业之间的差异。如何使薪酬管理真正成为吸引外部人才和留住内部人才的有力工具,是我国国有企业面临的紧迫问题。
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关键词
薪酬管理
管理实践
企业人力资源管理
公司
有限
股份
吸引人才
留住人才
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职称材料
题名
XX股份有限公司薪酬管理实践与探索
1
作者
贺芳
机构
中国石油大学(华东)北京办事处
出处
《魅力中国》
2011年第2期31-31,7,共2页
文摘
薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节,在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用。在当今“人才时代”,企业员工的差异在某种程度上导致了企业之间的差异。如何使薪酬管理真正成为吸引外部人才和留住内部人才的有力工具,是我国国有企业面临的紧迫问题。
关键词
薪酬管理
管理实践
企业人力资源管理
公司
有限
股份
吸引人才
留住人才
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
XX股份有限公司薪酬管理实践与探索
贺芳
《魅力中国》
2011
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