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画好“三张图” 搭建“三平台” “点线面”共同发力 加速新员工成长成才
1
作者
无
周世岩
+4 位作者
林羽
许扬
吴双
张展
吴卓遥
《石油组织人事》
2024年第7期38-41,共4页
大庆炼化不断探索建立符合新员工成才规律的人才培养机制,以培养储备适应公司高质量发展和应对风险挑战需要的青年人才为目标,围绕“三个聚焦”,画好制度建设“三张图”,搭建资源建设“三平台”,从入职培训、专业技能到职业发展“点线...
大庆炼化不断探索建立符合新员工成才规律的人才培养机制,以培养储备适应公司高质量发展和应对风险挑战需要的青年人才为目标,围绕“三个聚焦”,画好制度建设“三张图”,搭建资源建设“三平台”,从入职培训、专业技能到职业发展“点线面”共同发力,深入推进新员工基础培养,优化新员工成长路径,做好新员工成长保障,厚植新员工成长沃土,加快新员工成长进程,为加快建设世界一流精品特色炼化企业提供强有力人才储备和智力保障。
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关键词
制度建设
资源建设
培养模式
成长路径
原文传递
题名
画好“三张图” 搭建“三平台” “点线面”共同发力 加速新员工成长成才
1
作者
无
周世岩
林羽
许扬
吴双
张展
吴卓遥
机构
中国石油
大庆
炼化
公司
中国石油
大庆
炼化
人力资源部
中国石油大庆炼化党委组织部
出处
《石油组织人事》
2024年第7期38-41,共4页
文摘
大庆炼化不断探索建立符合新员工成才规律的人才培养机制,以培养储备适应公司高质量发展和应对风险挑战需要的青年人才为目标,围绕“三个聚焦”,画好制度建设“三张图”,搭建资源建设“三平台”,从入职培训、专业技能到职业发展“点线面”共同发力,深入推进新员工基础培养,优化新员工成长路径,做好新员工成长保障,厚植新员工成长沃土,加快新员工成长进程,为加快建设世界一流精品特色炼化企业提供强有力人才储备和智力保障。
关键词
制度建设
资源建设
培养模式
成长路径
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
画好“三张图” 搭建“三平台” “点线面”共同发力 加速新员工成长成才
无
周世岩
林羽
许扬
吴双
张展
吴卓遥
《石油组织人事》
2024
0
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