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ABC公司传统考核办法变革初探
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作者 崔海龙 《商情》 2011年第22期71-71,共1页
本文通过对大型集团公司传统业绩考核办法的剖析,针对其预算目标管理的弊端提出了以前苏联报酬制度为基础的平衡记分卡财务维度的指标建立方法,对于解决大型企业集团对下属企业的考核以及预算松弛这一传统弊端有着指导性作用。
关键词 业绩评价 平衡记分卡 预算松弛 集团公司
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浅议海尔公司治理机制之利弊
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作者 崔海龙 《商情》 2011年第18期130-130,共1页
海尔集团自1984年创立以来,经过20多年的艰苦努力,已发展成为誉满全球的国际化企业集团。然而,企业的成功仅仅靠产品的品牌是不够的,要想成为一个“百年老店”,还需要有完善的公司治理机制。所谓治理机制包括用人机制、监督机制和... 海尔集团自1984年创立以来,经过20多年的艰苦努力,已发展成为誉满全球的国际化企业集团。然而,企业的成功仅仅靠产品的品牌是不够的,要想成为一个“百年老店”,还需要有完善的公司治理机制。所谓治理机制包括用人机制、监督机制和激励机制。本文拟分析海尔集团公司治理机制之利弊,以求借鉴。 展开更多
关键词 公司治理 用人机制 激励机制
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基于灰色综合评价方法的科技项目选择 被引量:5
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作者 李银朋 刘广毅 《大庆石油学院学报》 CAS 北大核心 2008年第3期89-92,139,共4页
在科技项目评价中,采用逐一比较法确定评价指标的权重,可以克服AHP(Analytic Hierarchy Process)法的烦琐,计算简便,可操作性强.利用灰色综合评价法选择科技项目,可以克服模糊综合评判法存在的不足.用实例表明,基于灰色综合评价方法的... 在科技项目评价中,采用逐一比较法确定评价指标的权重,可以克服AHP(Analytic Hierarchy Process)法的烦琐,计算简便,可操作性强.利用灰色综合评价法选择科技项目,可以克服模糊综合评判法存在的不足.用实例表明,基于灰色综合评价方法的科技项目选择可信度高,灰色综合评价模型是可行的. 展开更多
关键词 科技项目 指标体系 逐一比较法 灰色综合评价
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预算行为管理
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作者 崔海龙 《商情》 2011年第15期186-186,共1页
预算是用财务数据与统计表格确定的组织经营目标,预算可以通过整合组织各层级、各单位和各成员目标,推进战略计划的设计和执行;预算可以提供业绩评价的框架,激励管理者和员工;预算可以提高投入产出效率,挖掘经营潜力。但是由于预... 预算是用财务数据与统计表格确定的组织经营目标,预算可以通过整合组织各层级、各单位和各成员目标,推进战略计划的设计和执行;预算可以提供业绩评价的框架,激励管理者和员工;预算可以提高投入产出效率,挖掘经营潜力。但是由于预算执行差异通常与业绩评估相关,预算考核触及了组织各层级、各单位和各成员的切身利益,因此,预算编制过程通常会出现预算行为问题,这也是预算管理的难点和重点。本文通过分析某企业预算管理,交流与讨论预算行为管理问题。 展开更多
关键词 预算管理 经营目标 业绩评价
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