国际比较视域下职业健康政策的量化分析及政策建议

为剖析国际职业健康政策的内容特征,推动我国职业健康事业高质量发展,以中国、美国、日本、澳大利亚、瑞典5国的职业健康政策文本为研究对象,依托政策工具理论及政策一致性(PMC)指数模型,在国际比较视域下开展5国职业健康政策的量化分析,继而提出我国职业健康政策优化建议。结果表明:5国倾向于通过环境型、供给型政策工具塑造职业健康治理的宏观发展环境与人力物力资源,较为忽视需求型政策工具的牵引作用;与其他国家相比,我国在政策性质、政策受体、政策重点与激励约束方面表现出色,在政策效力、政策视角与政策主体方面仍存在一定的发展空间;应当加强对职业健康政策工具配置不均衡问题的重视,对易遭受心理健康危害的人群给予更多的引导与帮扶,考虑劳动者在职业健康治理过程中的复杂性与动态性。

Pt/γ-Al_(2)O_(3)催化剂低温催化甲醇氧化研究

在甲醇自热重整反应中,所需的热量由甲醇氧化反应提供,因此甲醇氧化催化剂的活性直接影响氢气的产率。Pt/γ-Al_(2)O_(3)催化剂因其较高的反应活性而被广泛关注,但其稳定性较差,Pt活性中心易团聚。为了解决上述问题,采用旋蒸微乳法制备Pt/γ-Al_(2)O_(3)催化剂,通过BET、XRD等方法对Pt/γ-Al_(2)O_(3)催化剂进行了表征,并考察了环己烷质量分数、PEG-600(聚乙二醇600)与正丁醇的质量比对催化甲醇氧化活性的影响。结果表明,旋蒸微乳法可提高活性组分的分散度和利用率;通过改变环己烷质量分数、PEG-600与正丁醇的质量比,可使活性组分Pt均匀、牢固地负载在γ-Al_(2)O_(3)上,提高催化剂的抗烧结能力;在环己烷质量分数为50%、PEG-600与正丁醇的质量比为3∶7的条件下制备的Pt/γ-Al_(2)O_(3)催化剂,催化甲醇氧化活性可达88%。

国内城市燃气管道领域研究的计量分析

为了解当前国内城市燃气管道领域研究现状,利用计量方法统计分析城市燃气管道的相关研究。以中国知网的期刊数据库为样本,利用Citespace进行分析总结,得出城市燃气管道领域主要的研究热点领域有燃气管道设计与施工管理、风险评价与分析、应急管理与处置、防腐与检测等,未来的研究热点将是燃气管道维护保养与更新、管道公共安全与应急管理以及管道的完整性与智能化。

新媒体时代下国企政工宣传方式的创新

随着社会的发展和高科技的不断发展,社会媒体的方式发生了很大的变化,互联网作为一种新媒体,改变了我们的生产和日常生活。对于国有企业来说,思想政治工作是一项重要的工程,因此在思想政治工作中,国有企业也必须与时俱进,更新媒体方式,运用新媒体。但是,由于国有企业独特的影响力,在自主创新方面不可避免地会面临诸多挑战,但挑战也是机遇,将党建和思想政治工作与新媒体相结合,将是思想政治工作的重点。本文将分析新媒体时代思想政治工作和自主创新面临的挑战,并提出对应意见以供参考。

国企政工宣传工作存在的问题及优化策略探究

本文主要关注国企政工宣传工作的问题和优化策略。在第一部分,文章讨论了国企政工宣传工作的重要性。分析国企政工宣传工作存在的三个主要问题,包括缺乏针对性和实效性的宣传内容,陈旧、单一的宣传方式和手段,以及存在的管理和执行问题。并对此提出了三个优化策略,包括宣传内容针对性和实效性的优化、宣传方式和手段的优化,以及宣传过程中管理和执行问题的优化。这些策略涉及多个方面,例如定制化和多样化的宣传内容、新媒体和数字化手段的应用、完善宣传工作制度和管理体系等。通过这些优化策略的实施,可以提高国企政工宣传工作的效果和质量,进一步提升国企的形象和信誉。

做好新形势下国企纪检监察工作的几点认识

新时期我国经济发展繁荣稳定,社会正在经历深刻变革。在这样的背景下国有企业也需要进行转型升级。国有企业的规模一般都较大,包含了众多部门,部门之间也有很多分支,这在一定程度上给管理带来了困难,容易导致腐败事件的滋生,给国有企业的健康发展带来影响。基于此,国有企业必须重视纪检监察工作,强化对企业内部的监督,积极配合上级部门的工作。为提高国企纪检监察工作的实效性,本文通过文献资料法和经验总结法,对国企纪检监察工作进行了研究,首先概述了纪检监察工作内涵和意义,然后分析了目前国企在纪检监察工作中存在的问题,最后提出了优化措施,以供参考。

城市燃气企业并购的风险分析及控制措施浅析

随着天然气行业的迅猛发展,城燃行业已经由前些年的“跑马圈地”进入“并购重组”的新阶段。由于并购活动存在不确定性和未知性,可能导致未来可能发生损失即是并购的风险。因此,识别城燃企业并购重组中的各类风险,并针对性的采取控制措施具有重要意义。

国有企业党建与企业文化建设融合的探索

随着国企改革与产业调整的进一步展开,思想政治工作与企业文化建设的重要性已被人们广泛关注。加强对于国企思政工作中,企业文化的融合与渗透方法路径的探索,具有极为重要的研究意义与研究价值。因此,本文着重研究国企思政工作与企业文化建设融合过程中出现的问题,问题出现的原因,以及针对这些问题而提出的改进措施与融合路径。

浅谈融媒体时代国企党建新途径

国有企业是国民经济的支柱性企业,国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用,在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障,是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想,并且在这一思想的指导下,国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈,国有企业必须大力发展企业机制体制创新,加强党建工作创新,通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此,本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用,提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题,最后,提出相应的管理手段,帮助国有企业克服重重难关,帮助国有企业进一步发展壮大[1]。