成品油销售企业固定资产清查盘点信息化的理论研究

固定资产清查和盘点是一对经常混同的概念,区分二者的定义是相关理论研究的基础。成品油销售企业固定资产管理具有数量多、分布广、变化快等特点,对资产清查盘点的要求较高,加强信息化管理是大势所趋,这需要相关理论研究的支持,这些理论对于其它有类似特点的企业均有参考意义。本文除了归纳了资产清查盘点信息化的基本理论观点外,还首次提出了盘点日后事项管理理论,对于延长资产清查盘点的时效性有着显著的作用。

中国劳动经济与劳动关系的研究

我国目前正处于劳动经济社会转型发展的特殊时期。市场经济体制下的劳动经济与劳动关系的问题越来越突出。劳动关系是人力资源管理方面的重要内容,劳动经济与劳动关系的合理化发展是我国未来经济趋势的重要因素,而这正是本文研究的重点。

资产容器概念在固定资产管理中的应用

随着资产管理系统的发展和管理理念的进步，一些企业提出“定置化管理”、“闹环管理”等适用于固定资产管理的新概念，并试图为资产位置建立规范的数据字典，以及依托资产系统实现“以新代旧”的自动化闹环管理，但实践中资产位置多种多样，新旧资产交替情况复杂，这些概念没有得到很好的应用。本文有针对性的提出将固定资产与其它一些可见的或可界定的事物联系起来，以这些事物来表示资产的“位置”，或者衔接新旧资产的交替，这些事物称为“资产容器”。

执行力的参照系理论及其在企业实物资产管理中的应用

本文依据思想内在与外在的差别,将执行的对象区分为初衷和指令两类,又基于此对企业执行力的层级进行了抽象的划分,提出了管理执行力商数公式及基于参照系的执行力评价方法理论,为企业最难评价也最易忽视的管理执行力提供了评价方法。根据理论分析,对企业如何提升实物资产管理业务中的操作执行力给出了具体建议。

劳动经济视域下企业人力资源管理探析

人力资源是企业获得竞争优势的源泉，也是企业生存发展的第一资源，高质量的人力资源输出都来自劳动力市场，两者息息相关。人力资源作为企业一项系统且长久性工程，它为企业输送了许多优质人才，并都是企业所需。我国企业人力资源正在朝着效用化和国际化的方向发展，本文则从劳动经济视角下来探析企业人力资源管理措施，以供参考。