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国有企业薪酬管理的几点思考
被引量:
2
1
作者
谭军
郑秀梅
+1 位作者
毛中跃
卢艺鸣
《中小企业管理与科技》
2015年第32期26-26,共1页
国有企业是我国综合国力提升以及科教兴国战略实施的主要阵地,伴随着国有企业近些年人力资源管理制度以及薪酬管理体系的完善,为我国国有企业人力资源管理工作的开展提供了便利,进而推动国有企业整体的发展。但目前我国国有企业薪酬管...
国有企业是我国综合国力提升以及科教兴国战略实施的主要阵地,伴随着国有企业近些年人力资源管理制度以及薪酬管理体系的完善,为我国国有企业人力资源管理工作的开展提供了便利,进而推动国有企业整体的发展。但目前我国国有企业薪酬管理在某些方面还存在不完善,做好国有企业薪酬管理需要进一步探索。
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关键词
国有企业
人力资源
薪酬管理
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职称材料
题名
国有企业薪酬管理的几点思考
被引量:
2
1
作者
谭军
郑秀梅
毛中跃
卢艺鸣
机构
中国石油天然气股份有限公司
华北油田分
公司
人事
处
华北
石油
管理局总医院
人事
科
中国石油天然气股份有限公司第三采油厂人事科
出处
《中小企业管理与科技》
2015年第32期26-26,共1页
文摘
国有企业是我国综合国力提升以及科教兴国战略实施的主要阵地,伴随着国有企业近些年人力资源管理制度以及薪酬管理体系的完善,为我国国有企业人力资源管理工作的开展提供了便利,进而推动国有企业整体的发展。但目前我国国有企业薪酬管理在某些方面还存在不完善,做好国有企业薪酬管理需要进一步探索。
关键词
国有企业
人力资源
薪酬管理
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
国有企业薪酬管理的几点思考
谭军
郑秀梅
毛中跃
卢艺鸣
《中小企业管理与科技》
2015
2
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