原油管道协管看护利弊分析

石油管道是重要的能源基础设施,关系到国家的能源供应安全,而且涉及到广大人民生活,而现在,确实有很多因素影响了管道的安全。为保护输油管道不遭破坏,上至国家、下至企业,越来越关注石油管道的安全平稳运行,并在保护输油管道工作中做了大量细致的工作。管线协管看护工作机制也因此应运而生,并逐渐走上保油护线的重要轨道。文章详细探讨了管线协管看护工作在石油管道保护中的运用,重点分析了管线协管工作的意义和不足,并提出了"加大协管看护工作力度"的辩证观点。

基于大数据的全生命周期智能管网建设探析

伴随信息技术和信息管理技术的发展,数字化管道运营方面的工作不断完善。智能管网能够有效解决多数系统并行以及在数据采集过程中应用脱节的问题。目前,我国多数管道企业已经建立健全管道管理系统和基于地理信息系统(Geographic Information System,GIS)的智能化管理系统。通过大数据的合理应用,企业开始逐渐深入到管道全生命周期的研究中,建立了管道全生命周期数据库,以此来建设更为智能化和一体化的管理和数据运行平台。基于大数据的生命周期智能管网建设涉及方向之多、内容之广泛是加大其建设难度的根本原因。为了确保其建设的完全性和全面性,本文尝试深入大数据发展内核,研究关于全生命周期智能管网的相关建设。

劳动合同法视角下的企业用工风险防范研究

随着经济社会的不断发展,个人企业或者是其他单位对于劳动人员的需求越来越大,在进行劳动人员招聘用工的过程当中,都存在着一定程度的风险,通常情况下这种风险会发生在劳务用工的任何环节阶段,例如,招聘劳务人员、对劳务人员进行日常管理以及与劳务人员进行签订合同等等,而且当前劳务用工的方式也越来越多,因此所导致的劳务用工风险也变得越来越高。为了避免劳务用工风险,就必须要对劳务用工的全过程进行严格的管理,只有这样才能够有效降低发生劳动仲裁或者是司法诉讼等情况的发生,尽量将劳务用工风险降到最低。基于此,本文以企业劳务用工存在风险作为背景,从劳动合同法的角度对企业劳务用工所存在的风险进行研究分析,并根据风险类型提出一些较为有针对性的对策措施,以供参考。

组织行为学在企业人力资源管理中的应用研究

企业若想长远发展,其内部结构组织占据非常重要的地位,人力资源部门是企业管理中对员工各种信息的整合,在企业中占有举足轻重的地位,人力资源管理学科已经成为各大院校独立的专业课程,受到越来越多的关注,很多企业领导人也开始重视人力资源管理人才的培养,把人力资源的要求做到更加专业化。本文重点讲述企业人力资源管理中运用组织行为学的重要性,以及企业人力资源管理中的现存问题和应用策略,旨在可以充分发挥人力资源管理在企业中的作用,让企业可以更好更快的发展。