加强集团公司高技能人才队伍建设的工作思路与措施方案

为加快国家高技能人才队伍建设,全面完成三年五十万技师培养目标,2004年8月,劳动保障部、国资委印发了《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》(劳社部函[2004]123号),集团公司被列为34家试点中央企业之首。为搞好试点工作,进一步加强集团公司高技能人才队伍建设,根据集团公司操作服务人员队伍的现状及存在的主要问题,提出了今后几年的工作思路、工作目标和措施方案。

防止大型储罐组对变形的应用

通过介绍一大型储罐的施工过程和安装方法,详细说明对于大型容器安装过程中所要达到的技术要求、操作指标以及具体施工步骤,论述了逆序施工法在防止大容量容器组对变形时的应用价值,总结出了大型容器在防止组对变形时应注意的有关事项,为今后工程建设提供施工案例。

企业高管人员人事风险评估方法研究

本文从个人因素和企业制度因素两个方面出发,提出了一套企业高级管理人员人事风险评价指标体系,并建立了基于专家绝对评分法的人事风险评估方法,最后给出了分析人事风险水平的单项指标、风险水平折线图和人事风险四分图。

高处不胜“险”——国企高级管理人员人事风险研究

人事风险又称"人力资源风险"或"人的风险",是企业经常面临的一种风险,指组织内从业人员的行为指向偏高组织期望和目标,或由于从业人员的行为违背客观规律、越轨等给组织造成的损失或损害的可能性。