推动国有企业人力资源管理从定性向定量转变的探索与实践——以中国石油天然气集团有限公司人力资源价值评价工作为例

推动人力资源管理由定性向定量转变,是国有企业贯彻落实人才强国战略、有效提升人力资源管理质效、支撑保障世界一流企业建设的重要举措。中国石油天然气集团有限公司在国资央企中通过构建完整的人力资源价值评价体系、分析诊断企业人力资源价值、强化对评价结果的综合运用,推动人力资源管理由定性向定量转变,实现人力资源保值增值,为国有企业探索以高质量人力资源管理赋能企业高质量发展提供有益借鉴和参考。

国际大石油公司敏捷型组织变革及启示——以bp、埃克森美孚为例

敏捷型组织是企业组织由封闭向开放转变的一种高级形式,属于客户价值型、利益相关者价值型的组织形态,其特征包括构建分布式价值创造模式、建立赋能式团队、形成快速决策和学习的循环模式、激活员工和加速技术迭代。传统石油公司的组织管理模式已经不能适应复杂多变的环境、多元化业务协同发展、以客户需求为导向的价值创造模式的改变等,快速、敏捷和高效的组织形式变得至关重要。bp公司的“事业部+集成管理”模式和埃克森美孚“低结构性成本”模式是向敏捷组织转变的积极探索。中国石油企业传统的直线型、职能型管理模式已经不能适应新的发展要求,需要从管理理念到实践上对企业组织体系进行敏捷化变革,包括树立敏捷型的组织管理理念、加快组织机构敏捷化转变、加强敏捷性领导力培育。

中国石油:加快打造能源化工领域人才中心和创新高地

习近平总书记高度重视能源发展问题,立足全球能源治理新格局作出系列重要论述,为我国能源领域转型发展、科技创新与人才培养提供了根本遵循。中国石油天然气集团有限公司(以下简称“中国石油”)作为国有能源化工领域骨干企业。

新时代背景下做好国有企业年轻干部工作的几点思考

年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。在新时代,做好年轻干部工作,对于国有企业全力奋进高质量发展、加快推进世界一流企业建设,更好发挥国民经济稳定器、压舱石作用,维护国家安全、巩固党和国家政权具有重要意义。近年来,国有企业认真贯彻落实党中央决策部署,聚焦企业职责使命,面对新形势新任务新要求,加强和改进年轻干部工作,既需要宏观层面的顶层设计,也需要从发现储备、培养锻炼、选拔使用、管理监督等实践层面持续探索创新,着力培养一支担当民族复兴重任的高素质专业化年轻干部队伍。

高质量推进人才强企工程 为创建世界一流企业提供坚强人才支撑

千秋基业,人才为本。立志于中华民族千秋伟业的中国共产党,百年来始终把汇聚人才、造就人才、壮大人才作为党的工作的重要内容,在党的坚强领导下,各方面人才为党和国家事业的兴旺发达发挥了重要引领、支撑和保障作用。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,把人才和人才工作置于前所未有的高度,多次作出重要指示批示,提出一系列新思想新论断新要求,为做好新时代人才工作提供了战略指引和根本遵循,引领党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。

打造技能人才高地 筑梦世界一流企业

党的二十大报告指出,加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。中国石油认真贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,借势借力国家相关工作平台,有效整合内外部资源,坚持守正创新,精准施策,奋力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍,全面推进能源化工领域人才和创新高地建设。

贯彻落实新时代党的组织路线 凝聚奋进新征程的强大组织力量

党的组织路线是为党的政治路线服务的。面对新时代新征程新使命,中国石油作为国有重要骨干企业,应自觉用党的创新理论武装头脑,坚定不移坚持和加强党的全面领导;坚定不移贯彻新时代党的组织路线,大力实施人才强企工程;坚定不移打造过硬组织人事队伍,把组织人事部门建设成为模范政治部门,为建设基业长青世界一流企业提供坚强组织保证和人才支撑。

线上线下相融合打造精品培训项目的探索实践

2022年5月18日至25日,中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)成功举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班(以下简称研讨班),所属企业和总部部门160余家单位、近1200名党组管理的领导干部参加。通过集中学习、专题辅导、专题研讨、互动交流等多种方式,深入学习领会党的十九届六中全会精神,进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识,加深了对党百年奋斗重大成就和历史经验的理解。

全面深化三项制度改革 助力企业高质量发展

党的二十大以来,习近平总书记对国有企业改革发展的重大理论和实践问题做出了一系列重要论述和部署,为新的历史起点上国有企业开启高质量发展新征程提供了根本遵循。中国石油天然气集团有限公司党组坚决把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来,坚持把深化三项制度改革作为风向标和突破口,聚焦“抓实两个关键、优化两个体系、激活三个抓手,严格一把尺子”。

深化三项制度改革为高质量发展注入强劲动力

党的二十大报告鲜明提出,“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”,在新的历史方位赋予国资国企新的使命和任务。中央经济工作会议强调,“完善中国特色国有企业现代公司治理,真正按市场化机制运营”。三项制度改革作为国企改革的关键环节和基础性内容,是构建市场化经营机制、推动高质量发展的动力机制和兴企良方。

贯彻落实新时代党的组织路线推动组织人事工作高质量发展

党的组织路线是为党的政治路线服务的。面对新时代新征程新使命,组织人事部门和组织人事干部,要自觉用党的创新理论武装头脑,坚定不移坚持和加强党的全面领导;要坚定不移贯彻新时代党的组织路线,大力实施人才强企工程;要坚定不移打造过硬组织人事队伍,建设模范政治部门,为建设基业长青的世界一流企业提供坚强组织保证和人才支撑。

肩负使命勇担当 建强人才促发展 在新征程上奋力开创组织人事工作新局面

中国石油召开的年中领导干部会议,站在实现高质量发展和建设基业长青世界一流企业的战略高度,对坚持"两个一以贯之"、实施人才强企工程,奋力开创组织人事工作新局面,推进公司人才发展迈上新台阶规划了路线图、吹响了冲锋号、发出了动员令。组织人事部门闻令而动、担当作为,全力以赴抓好党组决策部署的贯彻落实。杨华同志的讲话概括总结了组织人事工作的成效,深刻剖析了自身工作存在的突出问题,明确提出了高质量推进组织人事工作,为建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强组织和人才保证。讲话问题导向鲜明,目标导向精准,责任导向明确,措施办法具体,对推进人才强企落实落地、服务企业高质量发展具有很强的指导意义。本刊特刊发此稿,以期大家加深学习领会。

深入实施人才强企战略举措 全力打造能源与化工领域人才高地

实施新时代人才强国战略,是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大战略部署。在党的二十大报告中,总书记指出,培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计;要深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。