石油企业专业技术人才职业通道建设初探

石油企业专业技术人才制度建设是一项系统工程,尤其是完善石油专业技术人才职业通道建设尤为迫切。针对石油企业专业技术人才队伍层级状况,从人才组织、人才成长、运行动态等方面,提出了石油企业专业技术人才旧职体系向新职体系转换的通道建设思路,其目的是提高石油企业人力资源管理水平,确保人才强企战略目标顺利实现。

长水平段水平井机械水力延伸能力研究

依据刚杆模型和油气井流体力学理论研究了机械承载能力和钻井水力参数对水平段极限延伸长度的影响,计算了相应的水平段极限延伸长度值,并给出了合理解释。研究表明,水平段极限延伸长度受摩阻扭矩和循环压力损耗的双重制约,其值随地层破裂压力和钻井液润滑性的提高而增加,随钻井泵排量和钻井液密度的增加而减小。因此,为满足长水平段水平井作业的需要,应尽量选用低密度、润滑性良好的钻井液,并配合大功率的顶驱装置,在较低的排量下施工。

油田企业常见经营管理问题探析

中国石油、中国石化等大型国有油田企业,体系相当庞大,专业部门比较齐全,如何结合我国油田企业的实际情况,加强经营管理对其是至关重要的。笔者给合自己在油田企业的工作经验,以及工作中的所见所闻,对油田企业的现状与存在的问题进行分析,并提出一些相应的对策。

着力加强领导干部作风建设

随着企业改革的不断深入,石油企业在管理方式、组织机构、员工构成、利益关系、分配形式等方面都发生了很大变化。干部队伍新老交替,一大批年轻干部走上领导岗位,在企业生产经营和经济建设中得到锻炼,政治素质和业务素质不断提高,为中国石油事业的快速发展做出了突出贡献。然而,现实社会中错综复杂的矛盾,新旧思想的碰撞,

企业宣传思想政治工作机制创新探析

随着市场经济的发展和各项改革的深入,企业宣传思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了许多新变化,必须不断优化和创新宣传思想政治工作的组织调控、竞争激励、预警预防、渗透融合、教育引导机制,努力增强思想政治工作的主动性、超前性、渗透性、针对性和实效性。

用效能监察控制施工成本

企业应该通过开展工程项目效能监察,加强对项目成本的监督,发现成本控制中的薄弱环节,破解经济效益增长与企业发展同步这道难题。