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钻井高技能人才的成长规律与评价模式
被引量:
2
1
作者
郑萍
《石油教育》
2009年第3期104-106,共3页
钻井高技能人才成长一般需要四个时期,即适应期——稳定期——成熟期——发展期。技师、高级技师评价应以工作业绩、现实能力和潜在能力为主,以能力为核心,业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的评价。
关键词
钻井
高技能人才
成长规律
评价模式
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题名
钻井高技能人才的成长规律与评价模式
被引量:
2
1
作者
郑萍
机构
中国石油川庆钻探公司职业技能鉴定中心
出处
《石油教育》
2009年第3期104-106,共3页
文摘
钻井高技能人才成长一般需要四个时期,即适应期——稳定期——成熟期——发展期。技师、高级技师评价应以工作业绩、现实能力和潜在能力为主,以能力为核心,业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的评价。
关键词
钻井
高技能人才
成长规律
评价模式
分类号
G78 [文化科学—教育学]
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
钻井高技能人才的成长规律与评价模式
郑萍
《石油教育》
2009
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