石油企业工程监督廉洁从业探索与实践

石油钻探工程风险高、投资大,工程监督作为甲方派驻的代表,是维系投资方和施工方利益的桥梁,责任重大。工程监督手握权力,是各方利益博弈的第一道防线,其自身权力不受监督最容易滋生腐败。分析了工程监督不廉洁行为的表现形式和出现不廉洁行为的原因,结合10余年来廉洁从业实践,总结了工程监督廉洁从业的可行性做法。

长庆区域油气井套管完井质量问题及监督要点分析

随着油气田勘探开发的不断深入,受地质条件、工艺技术、人工成本和监督管理等因素的影响,使得套管完井质量问题日益突出,严重影响了油气田勘探开发的长期平稳发展。通过深入分析长庆区域油气井套管完井过程中常出现的问题难点,得出套管粘卡、碰压不符合要求、固井质量差、生产过程套管腐蚀、套管柱设计不符合要求等套管完井质量问题,结合现场实际,从下套管作业的前、中、后3个时间段施工环节,提出具体的监督要点和管控措施,对套管完井作业进行有效干预,从而达到控制和提升套管完井质量的目的。

地质监督对在靖某井水平段井眼轨迹调整中的应用

水平段施工过程中现场地质监督根据钻时、岩性及气测全烃值、伽玛值与定向等相关数据及时作出判断调整井眼轨迹。规避水平段钻遇储层少的录井质量事故,确保施工顺利进行,缩短了建井周期。

丛式井组防碰绕障技术中的监督管理

随着油田勘探开发速度的提升,井网逐渐加密,气井开发区块受地理条件的限制,大多采用丛式井组密集分布开发,丛式井组的防碰绕障井口数逐渐增加,现场定向人员技术措施和能力要求更高,同时给监督管理工作也带来了巨大的挑战。根据近几年监督区块的教训和经验,总结研究出了一套现场应用的防碰绕障技术措施,包括井身结构设计、井组排序及MWD监测仪器软件的应用,在防碰绕障工作中取得了明显的效果。

苏东XX井完井过程监督

钻井监督的质量监督与管理是一项系统工程,只有按照系统管理规则,严格实施过程监督。在提高全员素质和质量意识及适应油田开发管理市场经济的前提下,以新技术、新工艺不断应用为技术支撑点,才能扎实有效完成过程监督,杜绝监督有责事故,确保钻井施工工程质量达标。在产建任务完成过程中,钻井监督充当着十分积极的作用,尤其在苏东XX井的施工过程中充分体现出钻井监督的积极作用,此井钻井施工中全程细心监督,确保了该井施工顺利完成。

乌审旗地区废弃钻井液环境影响因素分析及建议

废弃钻井液是钻井作业中最大的污染物。从环境保护角度出发,分析及评价了鄂尔多斯盆地乌审旗地区sdj3-7井不同工况下废弃钻井液中存在的重金属、有机物、毒性及岩屑的放射性,并针对钻井过程提出优化建议。

员工培训对企业发展的重要性探究

在经济全球化加速发展,市场竞争日趋激烈的新形势下,企业的竞争就是人才的竞争,要想在现代市场竞争中站稳脚步,企业对员工的培训就不容忽视。本文阐述了员工培训工作对企业发展的重要性,并探究了员工培训的有效措施。

职工培训模式与人力资源开发效果联系分析

随着市场经济的日益发展,人们越来越认识到人力资源管理的重要性。人力资源管理作为一项复杂的系统工程,需要各级主管人事管理的部门对其进行积极地思考与探索,只有这样,才能最大限度地发挥人力资源部门的作用,使人力资源真正最大限度地为企事业单位服务。开发人力资源最重要的环节之一就是员工培训模式。本文以员工培训模式为基础,对人力资源开发效果和职工培训模式的关联性问题进行了探索和研究,给出了相应的改进人力资源管理效率的方法和途径。

浅谈钻井事故分析与预防

安全工作是企业管理范畴的一部分,安全工作既不应孤立,也不应有排他性,而应作为一项系统工程,与社会、企业和员工的方方面面紧密相连。分析了钻井作业的常见安全风险、常见事故类型及原因,在此基础上建立系统性的事故预防体系,以实现安全生产。

企业员工培训在人力资源开发促进作用

近些年来,随着现代市场经济体制的不断完善,各行各业的市场竞争也越来越激烈。与此同时,企业对于人力资源开发工作的重视程度也越来越大。企业员工培训是人力资源开发的重要组成部分,能否做好企业员工培训工作,这是影响人力资源开发成效的重要因素。故此,笔者在本次研究中重点探讨了这方面的内容。本文介绍了企业员工培训对人力资源开发的促进作用,同时阐述了一些做好企业员工培训的方法。在本文的最后,总结全篇。