石油工程监督履职风险的评价与防控

随着"新两法"的深入推进及市场的进一步开放,石油工程监督企业面临更大的履职风险和更激烈的市场竞争。为了保证生存和发展,监督企业必须严控履职风险,保证监督质量。结合石油工程监督业务特点,提出了目标导向式监督履职风险评价、防控机制以及具体防控措施,从而使监督企业能够及时进行风险预警和管控,堵塞履职漏洞,实现健康发展。

老水平井重复改造工艺浅析

在井筒处理过程中,由于地层出砂及落物影响经常发生卡钻异常,对井下落物打捞方式进行改进以及准确把握卡钻类型,可提高井筒处理效率。在复压层优选中,提出原缝注入能力测试及有效性评价方法,有利于准确选择经济效益高的复压层,提高重复压裂的规模及成功率。同时对重复压裂工艺流程以及暂堵转向压裂效果进行分析,提出管外窜及暂堵转向压裂的后期突破点,采取优化措施,有效降低施工异常,提高施工效率。

召51-38-9H2井二开水平井钻井技术

苏里格气田位于鄂尔多斯盆地中部,勘探面积约5 ×104 km2以上,是我国陆上储量规模最大、产量最高的致密砂岩天然气气田。但其单井产量低、递减速度快,制约气田的发展,水平井可大大提高单井产量和采收率。二开水平井与三开水平相比,可节约一层技术套管,节约钻井成本15%。本文针对召51-38-9H2二开水平井钻井刘家沟组井漏、石千峰组井塌、水平段托压严重、井眼清洁困难、完井套管下入困难、固井优质率低等难点,通过承压试验、优化井眼轨道、新型减摩降阻工具、优化钻具组合、盐水低固相钻井液体系、套管居中等配套技术措施,水平段达到1300 m,取得了二开水平井关键技术突破。

钻井监督常见心理问题及措施建议

近年来,钻井工艺技术不断进步、成熟,钻井速度不断加快,钻井周期不断缩短,屡创新高。在这样快节奏的生产环境下,对钻井监督的要求也越来越高,需要现场钻井监督改变自己原有的心理定式和行为模式,在工作中投入更多的时间与精力,导致工作与生活等其他方面的矛盾和冲突不断增加,心理紧张、丧失信心、痛苦、挫折感和自责等不良心态也就更容易在矛盾和冲突爆发中出现,进一步导致职业倦怠、抑郁和焦虑等心理问题。

高筑廉洁从业“防火墙”

川庆钻探公司长庆石油工程监督公司,把廉洁从业风险作为颠覆监督工作业绩的最大风险,上升到事关公司美誉度、知名度和生死存亡的高度,狠抓反腐倡廉教育,积极探索反腐倡廉教育方式方法,高筑廉洁从业＂防火墙＂。