石油企业业务外包用工风险的监管与防控

在简单介绍了石油企业业务外包用的发源和进展近况的基础上,指出了在石油企业业务外包用工的时候有“真派遣,假外包”、乱岗用、不安定以及文化融会等风险,据此提出了防控办法;首先要谨慎选取承包方;其次要加强合同内容的合规性;然后坚决不能乱岗用工;还有要改变管理方法,创建动态管理;最后拟定维护稳定的方案。

企业劳动仲裁化解和调解制度建设的研究

在经济下滑负担渐增和资产结构调度的双重影响下,很多员工多的公司由于经营成果不理想,员工成本投入下降,员工收入降低现象。因为公司没有做出合理的行为,造成公司与员工之间产生不愉快,劳动仲裁问题也日渐突显。目前我国对于劳动仲裁的处理办法一般是先调解、后仲裁,最后诉诸法律。调解是处理劳动仲裁最有效且省时省力的办法。可是现在劳动仲裁调解体制不完备,施行力度不够,调解结果不能让公司和员工双方都满意。在这样的情况下探究怎么样创建和改善劳动仲裁调解体制,对保护劳动者权力和社会稳定都很有利。