企业战略绩效管理系统的建立与实施

本文探讨了绩效管理中战略主题的识别,绩效管理中规范流程,绩效指标的选择依据,最后针对战略绩效管理体系进行了实际操作的计划,是再设计的战略绩效管理体系实施效果的理论证明。