人力·能力·生产力——美国人力资源管理透视及启示

人力:美国一些公司如何对待人力资本的; 能力:按能力、业绩、贡献调整利益分配; 生产力:人力资本转化为企业资本。

应无愧于我们共同的名字——参加保持共产党员先进性教育活动的体会与思考

一个多月以来,通过参加集团公司党组、股份公司直属机关党委和人事部党支部组织的保持共产党员先进性教育的一系列活动,对我思想触动很大.特别是参观李大钊故居和纪念馆、观看冀东油田生产现场、聆听周海民总经理关于冀东油田发展历程的介绍和两位先进典型的事迹报告后,我陷入深深的沉思之中.一边是沉重的历史,一边是鲜活的现实;一边是我们党的创史人之一的足迹,一边是新时期共产党员的事迹.我们看到、听到的,是不同历史背景下,中国共产党人的孜孜追求!由此引发了我对以下三个问题的思考:

企业分类定薪酬

经营管理者薪酬标准的基础，已逐步由企业的类别取代了企业个人的行政级别。

走出岗位绩效考核困境

<岗位考核惹的祸>这篇管理案例,从一个侧面反映了一些采油基层生产单位现阶段在考核与管理上的进展以及存在的问题.这些问题和现象,可以说目前在基层生产单位中带有一定的普遍性.