推进“双序列”改革的实践与认识

传统管理模式下,专业技术人员要实现自身价值,必须获得行政职务的晋升。"双序列"改革就是建立专业技术岗位序列,打破原有的只有行政管理岗位序列的格局,为专业技术人员提供成长发展通道。本文介绍了"双序列"改革的主要内容,总结了改革成果,分析了改革进行的前提、关键、核心和重点、难点问题。

国有企业留用察看纪律处分综述

随着国家劳动法制不断发展并完善,留用察看这类纪律处分在国有企业中已不再适用。本文通过介绍国有企业留用察看纪律处分的历史沿革及其实质含义,对照劳动法律的相关规定,深入分析了其合法性及存在的问题,结合国有企业多年实践管理经验,留用察看存在问题较多,对企业的管理造成了多方影响,为了进一步明确企业和员工的权利和义务,国有企业不应再使用该处分。