开发地震技术在辽河老油田精细研究中的应用分析

辽河油田地质条件复杂、油藏类型多样,尤其是近年来随着水平井的规模应用,给油田地质研究提出了新的课题。作为已进入高含水期的老油田,尽管井网密度较大,但井间仍然有很大的不确定性,如何精细刻画地质体,尤其是有效预测井间砂体空间展布,实现精细研究和精细部署,是现阶段油田研究不可回避的现实问题。通过联合应用"点多、面广、量大"的地震信息与精度高、微观刻画性好的钻/测井等资料,提高开发部署中对地质体的预测精度,全力推动新油田高效开发、老油田二次开发、低品位储量有效开发等工作,实现水平井技术规模应用,有力支撑辽河油田千万吨稳产。

学党史、悟思想 开创一流燃气企业发展新格局

不忘初心方能行稳致远,不忘本来方可开创未来。中国石油辽河油田燃气集团公司党委在党史学习教育活动中,认真贯彻落实油田公司党委各项部署,深刻领会"把握新发展阶段,贯彻新发展理念,提升新发展格局"的丰富内涵和精神实质,把学习党史同总结经验、关照现实、推动工作紧密结合,牢牢锁定创造一流燃气企业目标,注重学以致用、融会贯通,为油田公司做好"三篇文章"贡献燃气智慧和力量。读史以明智,知古以鉴今,党的百年历史是党领导人民进行新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放、奋进新时代并取得伟大胜利的历史。经百年奋斗.

石油管道安装质量控制研究

工业发展的主要源动力是石油，石油管道的施工建设就是它得以生存还发展的基础，也是企业经济的主要来源。伴随着我国社会和科技。董术的不断发展和进步，我国的石油管道业也随着石油工业的迅速发展而不断的壮大和发展，石油管道是石油输送过程中的一个非常重要的运输方式，它的运输非常的便捷而且安全系数也相对较高，但是，石油管道的安装和质量问题却给人们带来了非常大的威胁，对生态也造成了破坏，甚至因为工程检测的不完善，造成输油管线打孔盗油的犯罪现象时有发生，这就给石油企业造成了巨大的损失。本文通过对石油管道施工中容易出现的问题进行分析，来探讨石油管道安装中的质量控制管理方法。

三维地质建模技术在奈曼油田中的应用

应用RMS三维地质建模软件,综合利用钻井、测井、地震和地层对比信息,建立奈曼油田九佛堂组断层、层面模型,并以沉积微相为趋势约束,应用序贯高斯随机模拟方法,建立相控储层孔隙度、渗透率、含油饱和度、泥质含量等属性模型,为井位部署和开发方案编制指明方向。

国有企业人力资源规划与管理研究

国有企业人力资源规划的现状 目前，我国国有企业人力资源管理水平不高，人才闲置、浪费、流失现象给企业生产和管理带来了负面影响，制约了企业发展。

建筑施工中混凝土的质量要求与技术保障

水泥混凝土作为施工中不可或缺的基础性原材料，关系着建筑物的整体质量，可以说是最基础的要素。在现场实践中。我们发现，混凝土在生产过程中，常常会产生一定的问题，需要我们认真加以解决。对于施工来说，混凝土的质量好坏是起决定性作用的、因此，对于可能影响混凝土质量的各方面因素进行分析，采取有针对性的措施加以改善，是道桥施工的工作重点。

关于保持共产党员先进性长效机制的思考

保持共产党员先进性长效机制是一个内容丰富、体系严谨、结构复杂的系统工程，如何在总结过去实践经验的基础上，建立了一整套保持党员先进性的长效机制，是广大党务工作者必须认真研究思考的问题。

关于增强企业思想政治工作适应性初探

在石油企业改革重组调整力度不断加大的条件下，企业思想政治工作要适应企业发展需要，必须不断增强适应性，充分发挥思想政治工作服务企业中心工作的“生命线”作用，促进企业和谐稳定持续发展。如何切实增强企业思想政治工作的适应性，是摆在我们面前的现实课题。

国有企业人事管理绩效考核存在的问题及对策研究

针对国有企业人事管理绩效考核问题,本次研究结合我国国有企业人事管理绩效考核现状,首先对绩效考核过程中存在的问题进行全面的研究,在此基础上,提出绩效考核过程中问题的解决对策,为推动我国国有企业人事管理绩效考核的进一步发展奠定基础。研究表明:目前我国在国有企业人事管理绩效考核过程中主要存在认知存在误区、重视程度不足、考核结果的认识不够以及绩效考核活动不足等四方面的问题,因此,国有企业需要从加强重视程度、健全考核指标体系、加强考核人员培训以及加强考核结果重视程度等角度入手,采取有效的措施,全面提高我国国有企业的人事管理绩效考核水平。

蒸汽驱高温调剖技术研究及应用

针对蒸汽驱开采出现油层纵向吸汽不均、蒸汽汽窜等现象，采取化学调剖措施来解决蒸汽驱的层间层内矛盾，提高蒸汽驱的开发效果，这就要求调剖剂具有较高的耐温性和长期有效性。为此，我们进行了无机凝胶高温调剖剂的研究与应用。

天然气输气站场风险分析和应急管理

近年来,随着我国社会经济的发展,对能源的需求量也在不断上升,天然气作为清洁能源,其应用十分广泛。在此背景下,使得天然气输气站场风险分析和应急管理越来越受人们的关注,这是保障输气稳定运行以及管道安全的重要措施,应给予高度的重视。基于此,本文介绍了风险分析的主要方法,并就应急管理措施进行探究,仅供大家参考。

企业潜在资源的开发利用

如何在较好的企业外部环境下发展自己，壮大自己，已经成为当务之急，除了要利用现有的资源，还应该利用待开发的资源，包括人力资源、信息开发管理、技术的开发利用，以便提高企业的发展速度，最终形成企业规模经营，因为，现有的显性资源是有限的。

国有企业人事管理工作创新策略研究

目前,我国社会的发展速度相对较快,居民百姓的生活质量也得到了一定程度的提升,国有企业朝着平稳化的方向发展,进而促进了我国城市化改革,使得居民百姓的生活质量将会得到更好的改变。在国有企业发展的过程中,人事管理中仍然存在各种类型的问题,这使得人事管理工作十分的混乱,已经成为我国国有企业首先要解决的问题。本次研究主要是对人事管理中存在的问题进行全面总结,并结合笔者工作实际提出了有效的创新策略。

探析大数据时代住房公积金风险防控策略

在进行住房制度改革的过程中,住房公积金的改革属于一项非常关键的内容,其主要可以改善员工的住房条件,解决员工的住房难点问题。事实上,住房公积金属于一项长期的资源储备,可以发挥稳定各项业务的作用,因此,在进行管理的过程中,需要从内部管控的角度出发,建立完善的管理体系,对各种风险问题进行有效的防范。目前,我国已经进入到了大数据时期,在进行住房公积金管理的过程中,将会出现更多的难点问题,如何克服这些难点问题,并提高其风险问题的控制效果成为了一项研究的重点,因此,本次研究主要是对管理中的难点进行分析,并提出有效的风险控制措施,为推动我国住房公积金管理的进一步发展奠定基础。