长庆党员“传帮带” 薪火相传促发展

“传帮带”是中国共产党薪火相传、继往开来的优良传统,也是几代长庆石油人的优良精神品质,更是油气攀上新高峰的重要法宝。长庆油田聚焦党员发挥先锋模范作用,持续深化党员“传帮带”机制,丰富内容、创新载体,探索实践党员一带二、帮帮团等做法。变“一人强”为“多人强”、“支部强”为“集体强”、“集体强”为“油田强”,产生了系列倍增效应,让“传帮带”“传”出精神、“帮”出成长、“带”出效果,将党员“传帮带”成效体现到推动高质量发展上,实现“单兵作战”向“一体协同”的转变,凝聚全员奋进新征程、建功新时代的强大合力。

党建责任分工品牌建设让党委委员“一岗双责”落实落地

习近平总书记强调,国有企业党员干部都是党的干部,不论在什么岗位上,都要积极主动做党的工作,推动党建工作落实,形成抓党的建设的合力。2017年,国务院国资委党委印发了《党建工作责任制实施办法》。长庆油田借鉴QHSE体系管理委员会对安全环保工作进行总体部署、分专业成立专业委员会抓安全环保责任落实的做法,提出实施党建责任分工品牌化建设。

党支部书记任职能力评估党建品牌探索与实践

党建品牌具有展现党建工作价值,起到示范效应的作用。长庆油田通过探索实施党支部书记任职能力评估党建品牌建设,建立党支部书记任职能力评估机制。构建科学、系统、针对性强的党支部书记任职能力评估体系,找准党支部书记素质能力提升的着力点;建设了一支高素质专业化的党支部书记队伍;建强支部战斗堡垒,为企业高质量发展保驾护航。