新媒体视域下国企基层党建宣传工作的实践策略研究

在新媒体时代背景下,国企基层党建宣传工作迎来了新的发展机遇,新媒体技术得到了广泛应用,增加了基层党建宣传的时效性、互动性和创新性。文章研究新媒体时代国企基层党建宣传工作的特点及创新发展策略,提出了搭建主流媒体矩阵、拓宽宣传渠道、丰富宣传形式、深化宣传内容、建设宣传队伍、优化宣传环境等建议,以期为党建宣传工作提供有益的参考。

英语培训机构与传统英语教学模式异同比较与成效分析

英语培训机构的发展速度较快,满足了学生个性化学习的需要,学生往往把大量金钱和精力放校外在英语培训方面。实际上,校内英语教学承担了基础英语教学的作用,对于学生提高英语水平具有重要的意义。应当实现传统英语教学方法与机构英语教学的结合,满足学生个性化英语学习需要。

国有企业资本运营风险管理分析

文章从国有企业资本运营风险管理相关概述入手,着重分析了国有企业资本运营风险的形成原因,并探索了国有企业资本运营风险管理的策略。

论企业人力资源管理的完善

在大数据互联网时代的市场经济环境下,各类企业如雨后春笋般快速增长起来,互联网时代给我们建立了信息交换、传递等更快捷、透明,加上产业优化重新布局,彼此间的竞争不断加剧。人力资源是企业竞争发展的核心资本,它的相关管理工作得到了行业企业高度重视。在快速发展的互联网时代,人力资源管理在企业管理体系中的重要地位日渐凸显,已然成为了影响企业可持续发展的关键因素。本文在对企业人力资源管理现状做出分析和论述的基础上,就企业人力资源管理完善策略进行了探究。

浅谈酒店管理中的市场营销策略

对外开放的实施与旅游业的快速发展一方面为我国酒店发展带来机遇,另一方面也给酒店的发展带来了很大的挑战。在新常态下市场营销策略也受到了酒店管理的青睐,酒店管理工作开始向系统规范化的方向发展,不仅顺应了新时代市场的发展需求,也使得酒店更加注重自身品牌文化,并把其作为营销策略,来达到企业发展目的。

互联网环境下的人力资源管理新思路

互联网环境下的人力资源管理,就是要充分理解和发挥互联网的平台功能,建立良好的互联网交互体系,将人力资源管理融入到互联网中,在这个时代下,对于企业人力资源的管理提出了新的挑战,本文从移动互联网给企业人力资源管理带来的影响与冲击,“互联网+”时代企业人力资源如何加强管理创新进行探讨和研究,最大限度发挥互联网在企业人力资源管理作用的新思路。