中石油人力资源共享服务体系的建构和应用

随着我国经济市场体制的不断改革,各个企业之间的竞争越来越激烈,对于石油企业而言,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须在人力资源共享服务体系的建构和应用上下功夫,以提高企业的管理和经营水平。基于以上情况,本文以石油企业为例,在介绍人力资源共享服务内涵的基础上,从建设思路、建设目标、建设实施三个方面入手,分析了人力资源共享服务体系的建构与实施策略,最后,从促进人力资源共享服务中心跨越式发展、推动人力资源共享服务中心全面发展、推进石油企业人力资源共享服务管理体系全面建设三个方面入手,研究了人力资源共享服务体系应用前景。希望通过这次研究,为企业领导者提供有效的借鉴和参考。

人力资源管理中社保管理的问题及对策研究

当前,我国经济社会发展持续进步,在此背景下,社会保险工作也必须不断完善。企业人力资源管理为社会保险管理的主体,缺乏一定认知,不注重社会保险的信息化建设,导致企业社会保险管理工作效率降低,问题也时有发生,严重损害了企业职工的基本权益。本文研究了社会保险企业人力资源管理所面临的问题,并提出相应对策,以期为相关从业人员提供参考借鉴。

试论新经济下社保在人力资源管理中的重要作用

在我国社会主义市场经济体制不断发展的背景下,企业如雨后春笋般产生,各行企业内部出现饱和,企业之间的竞争愈发激烈。企业想要在这激烈竞争中争得一隅之地,最有效的途径就是争取专业化的优秀人才。如今,在新经济背景下,企业对人才有了新的需求,因此,企业要更加重视社保和人力管理工作,确保企业能够健康长久地发展。