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国内天然气水合物研究进展 被引量:4
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作者 赵伟 王全胜 郑星升 《石化技术》 CAS 2019年第10期165-167,共3页
简述了天然气水合物的结构、组成,分析了天然气水合物烃类化合物的来源,总结了我国陆域和海域天然气水合物的勘探研究进展,指出了天然气水合物对我国能源安全的重要作用并预测了未来的开采前景。
关键词 天然气水合物 来源 开采 陆域 海域
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石油钻井工程 议标攻略
2
作者 张满仓 马强 《中国石油企业》 2005年第3期92-93,共2页
石油钻井作业工程的议标谈判是一个双方各自力图说服对方的过程。但议标谈判的核心问题除了出价、降价和压价外,还有一个更为重要的方面是价格及合同条件的谈判,且内容纷繁。
关键词 议标 钻井工程 石油钻井 核心问题 合同条件 谈判 压价 降价 价格
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管理者必备的领导艺术
3
作者 仇立杰 《中国石油企业》 2004年第4期42-43,共2页
领导在管理活动中必须注重解决问题的艺术性。在充满艺术性的领导过程中,领导者对沟通、协调、激励和用权等管理职能的权重不同,投入的时间、精力不同,应用的技巧各异。
关键词 管理者 领导艺术 企业 沟通艺术 协调艺术 激励艺术 权力
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企业的社会责任 被引量:3
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作者 谭中一 《中国石油企业》 2005年第6期45-45,共1页
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了搞好企业管理,提高产品质量和服务质量,取得更好的经济效益之外,还必须承担起应承担的社会责任。
关键词 社会责任 企业 重要组成部分 经济组织 生存和发展 主要功能 销售产品 经济收益 经营过程
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留人重在留心
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作者 李建伟 张兴丽 《石油企业管理》 2003年第4期52-52,共1页
现代企业管理思想认为:'企业的竞争,归根结底是人才的竞争;企业的优势,归根结底是人才的优势。'因此,挖掘人才,使用人才,留住人才,成为企业人力资源管理的重要内容。那么,什么对人才最有吸引力,怎样才能有效留住人才?答案有多种... 现代企业管理思想认为:'企业的竞争,归根结底是人才的竞争;企业的优势,归根结底是人才的优势。'因此,挖掘人才,使用人才,留住人才,成为企业人力资源管理的重要内容。那么,什么对人才最有吸引力,怎样才能有效留住人才?答案有多种,但最核心的一条应当是:满足人才自我实现需要的良好环境。 展开更多
关键词 企业管理 人力资源管理 人才战略 人本管理
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新时期企业文化该这样建
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作者 李海生 赵红月 《中国石油企业》 2004年第12期108-108,共1页
企业文化建设是企业的灵魂工程、凝聚工程和形象工程.在建立现代企业制度和企业发展进程中,企业文化作为企业和社会进步的一种特征日趋明显,其重要性已被越来越多的企业家所认识和重视.
关键词 企业文化建设 企业家 现代企业制度 企业发展 形象工程 社会进步 特征 灵魂工程 新时期 重要性
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钻井企业入市转“机”
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作者 陈建国 《中国石油企业》 2003年第10期40-40,共1页
随着计划经济体制的结束和市场经济体制的建立与完善,石油钻井企业已基本完成转型,并逐步进入市场竞争。在新的形势下,钻井施工企业如何参与行业市场竞争,求得生存和发展,这是钻井施工企业普遍关注的焦点话题。 建立规范的市场竞争体系... 随着计划经济体制的结束和市场经济体制的建立与完善,石油钻井企业已基本完成转型,并逐步进入市场竞争。在新的形势下,钻井施工企业如何参与行业市场竞争,求得生存和发展,这是钻井施工企业普遍关注的焦点话题。 建立规范的市场竞争体系 由于我国石油钻井市场起步较晚。 展开更多
关键词 钻井企业 企业上市工作 市场竞争 中国 石油工业 技术
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