基于“互联网+测井”的企业文化建设

企业文化对外是形象,对内是凝聚力。"互联网+"模式下专业化公司企业文化建设应该怎么做?中国石油集团测井有限公司(以下简称"测井公司")用社会主义核心价值观引领企业文化建设,坚持大庆精神铁人精神再学习再教育再深入,着力培育、弘扬和探索"互联网+测井"的企业文化建设,在尊重差异中扩大认同,在包容多样中形成思想共识,使员工的行为、思想、习惯与公司目标有机统一起来,促进公司整体素质、管理水平和经济效益的提高。

建设道德讲堂 弘扬优良传统

道德讲堂是深化文明单位创建的前沿阵地,提升员工道德素质的有效平台。为使道德讲堂活动在公司落地生根,按照"学习借鉴—示范带动—全面推广"的工作思路,在网络学习省内外先进经验的基础上,2012年8月31日中国石油集团测井有限公司举办首期道德讲堂,组织西安片各单位员工代表进行了现场观摩和学习培训。三年多来,道德讲堂活动在公司蓬勃开展,深入人心。

创建全国文明单位的实践及启示

中国石油集团测井有限公司把创建全国文明单位贯穿于科研生产经营全过程,围绕搞好以油气含量为中心的测井测控,坚持大庆精神铁人精神再学习再教育再深入,唱响"我为祖国献石油"主旋律,持续提升员工的思想道德素养和科学文化素质,使员工的行为、思想、习惯与公司目标有机统一起来,促进了公司高质量有效益可持续发展。

在加快转变发展方式中发挥思想政治工作的作用

加快转变发展方式,对思想政治工作提出了新课题。加快发展方式转变,关键是观念创新、技术创新和管理创新。思想政治工作要主动适应"三个创新"的要求,充分发挥能动作用,深化宣传思想工作、优化人才成长环境、构建和谐稳定环境、加强基层建设。尤其要发挥思想政治工作的作用。