论石油销售企业的安全文化

论述了石油销售企业安全文化的结构、特性、作用和意义,指出企业安全文化的建设是发展生产力,调动企业员工积极性的需要,是深化改革的需要。

企业如何创新发展人力资源与管理

人力资源管理是企业重要的管理措施,提高人力资源的管理水平,可以发掘出员工更多的潜力,可以提高企业的竞争力.本文对创新战略导向下的人力资源管理实践内涵进行了探析,经过研究发现,加强人力资源管理,可以促进企业更好的发展,还可以实现企业的资源的优化配置.对人力资源的合理配置,可以充分发挥出员工的才能,提高员工工作的效率,为企业创造出更多的经济效益.另外,企业还要制定绩效考核制度,促进员工之间的良性竞争,这样才能达到人力资源管理的目的.

绩效考核在人力资源管理中的作用及发挥途径

员工是企业的重要组成部分,他们的质量决定这一个企业的优胜劣汰,因此企业将绩效作为标准对员工进行考核。绩效不仅与员工的切身利益有着密切的关系,更是企业衡量一个员工的标准。企业都是以盈利为目的的企业,所以在评价一个员工时,绩效考核成了一个重要的衡量标准,如何更好的应用绩效管理来推动企业的健康发展对企业具有重要意义。