资产评估专业学位研究生培养质量提升的过程管理研究——以中国矿业大学为例

资产评估专业学位研究生培养目标是面向资产评估行业,培养具备良好的政治思想素质和职业道德,系统掌握资产评估基本原理,具备从事资产评估职业所要求的知识和技能,对资产评估实务有充分的了解,具有很强的解决实际问题能力的高层次、应用型的资产评估专门人才。本文以中国矿业大学为例,基于过程管理视角,从资格审核入口管理、培养环节中间管理以及毕业环节出口管理等方面探索资产评估专业学位研究生培养质量保障体系的构建。

新冠肺炎疫情防控大学生志愿服务工作探究——以中国矿业大学管理学院为例

面对严峻的新冠肺炎疫情防控形势,广大居家大学生响应号召,积极参加当地政府、社区组织的志愿服务项目,充分展现了担当有为的精神,体现了高校大学生志愿精神的延续性。通过分析中国矿业大学管理学院22例典型志愿者在疫情防控期间开展志愿服务的动机,对如何更好开展疫情防控大学生志愿服务提出了加强教育引导、制度建设、人岗匹配、满足心理需求、做好服务工作、完善激励保障机制等建议。

高校研究性学习体系的实践问题及解决路径——基于中国矿业大学的调查分析

研究性学习是一个涵盖了研究型教师、研究型课程、研究型学生的系统工程。在对研究性学习的内涵做明确界定的基础上,为客观定位大学生研究性学习的现状及存在的问题,以中国矿业大学全日制本科生为对象进行了调查,分析发现:目前大学生研究性学习中存在七大矛盾,实践中应提高环境对主体的适应性,加强对主体的多层面引导,促成研究性学习诱导元的形成。

基于“三三四”模式的市场营销专业实践教学体系改革——以中国矿业大学为例

如何将双创能力培养与实践教学相结合是诸多大学需要研究与实践的课题。本文以市场营销专业本科生为研究对象,构建了"三三四"模式的市场营销专业实践教学体系。该体系以人才培养、课程教学、实践教学三体系整合为基础,以培养具有创意、创新、创业意识和能力的"三创型"营销专门人才为目标,以实验、实训、实习和实赛"四实"集成平台为支撑,以此来提升市场营销专业本科生的培育质量。

CALIS网上虚拟参考咨询系统在中国矿业大学的实现

介绍了CALIS虚拟参考咨询系统的模式,论述了图书馆如何利用虚拟参考咨询系统,探讨了虚拟参考咨询系统的实施技巧,介绍了多功能的虚拟参考咨询系统。

会计学专业实践教学校企合作制度安排的思考——以中国矿业大学为例

本文从阐述大学生实习的意义出发,介绍了我校会计学专业实习实践教学的做法、特色及其存在问题,在借鉴国外大学生实践教育制度经验的基础上,提出从国家、企业和学校三方面构建我国大学生实习实践制度。

1990～1999年中国矿业城市发展轨迹及其分析

根据所依赖的矿产资源不同 ,矿业城市的发展呈现出不同的特点与轨迹 .本文采用全局主成分分析 (GPCA)方法 ,对 1 990～ 1 999年我国矿业城市发展的动态轨迹进行了分析 .结果表明 :我国矿业城市总体发展水平呈缓慢上升态势 ,不同类别的矿业城市之间差别较大 。

中国矿业区域城镇化进程中能源消费的研究

矿业城市在中国的一次能源供给和工艺原材料提供方面起到重要的作用,在国家的经济发展和能源体系中扮演着不可或缺的角色。和中国的其他地区一样,矿业区域正经历着城镇化大潮。选用STIRPAT模型,研究2005—2011年矿业区域城镇化和其他因素对能源消费及其引起的碳排放的影响,发现城镇化是影响能源消费的重要因素。

工商管理类专业大学生社会责任培育问题刍议

本文基于对我国大学生社会责任培育中的问题分析,探讨了工商管理类专业大学生社会责任培育的特殊性。以建构主义理论为基础,提出在工商管理类专业大学生社会责任培育中,应明确学生自身的认知主体地位,充分整合家庭、学校和社会资源,并以学校为基础培育情境,大力创新责任培育内容、改革责任培育方法、促进培育资源互动,积极探寻工商管理类专业大学生社会责任培育的路径。

基于“SPM模式”的市场营销专业实践教学体系研究——以中国矿业大学市场营销专业为例

依据市场营销专业人才的市场需求特点,依托校、院、系的资源和基础,构建基于"SPM模式"的市场营销专业实践教学体系。该实践教学体系主要包括"S"、"P"、"M"三部分,分别是:"企业、高校、学生"互为价值链的三位一体循环共生式人才培养体系;服务于相应的营销实训、实践和实验课程的"讲授与研讨教学、情景模拟教学、亲验互动教学、实训实践教学"四种结构交互作用的教学模式和方法平台;"理论和实践高效协同"的矩阵式六大特色实践教学模块。

浅谈对国内企业大学的理解——管理者的支持和内部讲师的选择

在当今知识经济时代，“企业大学”的概念逐渐被人熟知并重视。文章将介绍企业大学的概念及一些特征，并阐述了企业大学在中国的健康成长需要注意的两个问题——高层管理者的支持和内部讲师人员的选择。

管理防御对公司业绩影响实证分析——来自中国上市公司的证据

在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发了管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。本文从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督3个方面选择了8个变量,选取2003—2008年这6年连续上市的A股公司的面板数据,考察管理防御与公司业绩之间的关系。研究表明,管理者防御程度会对公司业绩产生负面影响,其中管理者年龄、管理者受教育水平、管理者薪酬和董事会独立性与上市公司业绩显著正相关,管理者任期、管理者持股比例对业绩有负面影响,股权集中度与公司业绩呈U型关系。

组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究——以中国国有大型煤矿企业为例

选取国有大型煤矿企业为研究对象,在理论分析制度遵从行为内涵基础上,从驱动视角解析制度遵从行为的结构类型,提出外源性制度遵从行为和内源性制度遵从行为的划分;剖析安全管理制度遵从行为的内涵和类型;总结其制度行为的现状和特征。

基于管理防御视角的中国上市公司股权融资偏好

我国上市公司存在较为强烈的股权融资偏好,理论界一般将其归因于股权融资资本成本低、大股东控制权收益、有缺陷的监管制度和低效率的资本市场等。本文认为,这些因素不能完全解释我国上市公司股权融资偏好,在当前公司内外部治理失效,对管理者监管弱化的背景下,管理防御行为应是上市公司股权融资偏好的重要解释因素。

中国煤炭行业金融安全预警管理实证研究

文章基于能源金融安全的角度，运用分位数回归、经遗传算法修正的BP神经网络系统，通过MAT—LAB工具对煤炭开采和洗选行业的2003—2011年金融安全运行状况进行预警分析评价，认为中国煤炭行业金融安全形势处于基本安全区间，形势不容乐观，并提出了保障中国煤炭行业金融安全的主要举措。

中国传统文化背景下的项目团队冲突管理

项目团队管理和冲突管理同为项目管理中永恒的话题。从分析认知冲突和情绪冲突性质的联系、差异以及各自对项目绩效的影响入手,基于情商、学习型组织等组织行为的视角,探讨了在中国传统文化背景下构建项目团队时如何实现对认知冲突的有效激发和对情绪冲突的有效控制。

区域创新网络行为主体间信任机制研究——以江苏省高新技术开发区和大学科技园区为实证

在经济全球化、市场竞争日益加剧的背景下,创新网络行为主体要适应环境的变化,就必须在保证各自独立的前提下相互依赖,这就要求创新网络行为主体相互信任、真诚相待、信守承诺,这是维持创新网络长久生存并促进创新网络行为主体共同发展的基础。研究归纳出创新网络主体间的6种信任建立机制,以东南大学科技园和南京-鼓楼大学科技园中的创新主体为实证对象,探讨了信任建立机制以及网络成员特性对信任关系建立的影响。

浅谈工业企业绿色人力资源管理实践——以江苏省工业企业为例

在当前国家大力提倡低碳经济模式的背景下,绿色管理成为企业发展关注的重点之一。企业的人力资源管理部门需要从人力资源管理模式的角度来思考这一问题。文章从当前工业企业实行绿色人力资源管理的现状入手,提出其实行绿色人力资源管理实践模式的建议,以促进企业的可持续发展。

中国大学治理研究现状与趋向展望——基于共词分析法

以CNKI刊载的大学治理研究文献为样本,运用共词分析法,利用UCINET6.2、SATI3.2等计量工具对关键词进行共现网络分析。通过中心性分析、多维尺度分析和凝聚子群分析,指出现代大学制度、大学治理结构以及大学章程是目前研究的热点,并且发现财政拨款对大学治理的影响在现有研究体系中被弱化,去行政化改革将可能成为大学治理研究的新热点,而现有研究呈现模式化特征。基于结论,从整合已有的研究领域、加强弱关联领域研究和利用资源配置倒逼大学提高治理绩效三个方向对大学治理研究趋势进行了展望。

高职大学生自我管理现状及对策研究

本文通过对徐州地区高职院校1000名大学生自我管理情况调研分析,发现高职学生自我管理总体能力比较欠缺,尤其在身心健康管理和资源开发管理两方面更薄弱。进一步分析不同个体大学生自我管理的差异性,发现不同学科、不同性别、不同生源地学生在自我管理的各个维度上也存在显著差异。据此,为进一步提升高职大学生自我管理能力,从个体、家庭、学校三个层面提出了若干建议。