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科主任的综合素质和评价体系
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作者
吕富荣
《中国医院》
2016年第4期79-79,共1页
临床医技科室是发挥医院整体功能的基本结构,又是医院组织医疗活动的主体,这种功能与地位的双重性决定了科主任在医院管理梯队中起着承上启下的作用,他们既是管理者,又是执行者。作为医院中层领导,科主任能力和水平的高低直接影响到科...
临床医技科室是发挥医院整体功能的基本结构,又是医院组织医疗活动的主体,这种功能与地位的双重性决定了科主任在医院管理梯队中起着承上启下的作用,他们既是管理者,又是执行者。作为医院中层领导,科主任能力和水平的高低直接影响到科室的建设和医院的发展。什么样的人才更合适做科主任?
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关键词
临床医技科室
中层领导
综合素质
性决定
科室建设
岗位分析
医疗安全
医疗质量
全局意识
综合评价体系
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题名
科主任的综合素质和评价体系
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1
作者
吕富荣
机构
重庆医科大学附属第一
医院
中国
医院
协会
医院
医保管理
专业
委员会
中国研究型医院学会医疗专业委员会
重庆市
医院
协会
医院
医保管理专委会
重庆市药事质控中心
重庆市健康体检质量控制中心
重庆市骨科
医疗
质量控制中心
出处
《中国医院》
2016年第4期79-79,共1页
文摘
临床医技科室是发挥医院整体功能的基本结构,又是医院组织医疗活动的主体,这种功能与地位的双重性决定了科主任在医院管理梯队中起着承上启下的作用,他们既是管理者,又是执行者。作为医院中层领导,科主任能力和水平的高低直接影响到科室的建设和医院的发展。什么样的人才更合适做科主任?
关键词
临床医技科室
中层领导
综合素质
性决定
科室建设
岗位分析
医疗安全
医疗质量
全局意识
综合评价体系
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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1
科主任的综合素质和评价体系
吕富荣
《中国医院》
2016
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