解决劳动社会事件的中国制度性资源——《工会法》停工、怠工条款及其实施的解读

通常人们认为中国法律没有禁止罢工，也没有法律保护罢工。而实际发生的罢工不时出现，其结果也不尽相同。这是一个涉及国体和公民基本权利的重要问题，需要认真对待和正确解决。实际发生的罢工，有些实现了劳（劳动者）资（企业）政（政府）多赢，有些则是某一方或两方或三方受损，

2012-2013中国劳动社会问题分析与预测

胡锦涛主席在2009年新年贺词中提出了社会热点问题，要求加强社会建设，加快解决涉及群众利益的难点热点问题。后来，进一步聚焦到劳动热点问题上，在2010年全国劳动模范表彰大会上指出，要认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。此文是邀请相关专家、学者，围绕劳动热点问题，对2012年做分析，对2013年做预测。聚焦在劳动社会形势如何、劳务派遣怎么办、收入分配调不调和劳动争议怎样解决等4个方面。

社会结构的散流化及其治理

我国传统社会属于统合制社会,其统合方式是四个纽带。该社会结构存在内生性危机,危机的来源之一是散流化。当统合制与外来的市场制结合的时候,散流化会增强以致威胁到结构的存续。要预防这种危机,需要与传统不同的创新性治理方式。

如何更好测评国企劳动关系

如何制度化地建设和谐劳动关系和化解风险,避免其导致结构性的、全局性的、长时段的管理冲突乃至管理危机,是国家和企业层面都需要致力于解决的关键问题。

中国职代会制度 一个有希望的憧憬

在当今的中国，出于维护职工合法权益的考虑，人们比较关注企业的平等协商和集体合同制度。其实．还有一项企业制度也非常重要，这就是职工代表大会制度（简称为职代会制度）。中国的职代会制度已经有了不短的历史，其中有颇多经验教训，而今基层的劳动者和一些企业显现出推动其再生的动力，或许这给了我们一个有希望的憧憬。

美国教育工会的启示与中国教育工会的实践

我长期在大学教书，与美国一些大学的教师有交往。2009年春天在美国考察时，与美国教育工会有接触。今年5月，又参加了中美教育工会在北京的交流活动。这样，就对美国的教育工会工作有了一些感想，觉得对我们可能是有启发的。同时，联系到中国的教育工会工作，感到双方可以更多地相互了解和借鉴？

化解劳动社会问题的社会化方式

无论是国家的劳动立法,还是政府的劳动管理,抑或是企业的劳动控制,都要考虑劳动者的自主权益和社会的自治功能。

“事后协商”与“事先协商”——一种始于自发而被推广还可创新的模式和经验

改革开放以来,自发罢工不时发生,在非公企业中的自发罢工,以东南沿海更为突出,内地也在明显地不断增多。2010年广东南海本田罢工产生的社会影响尤为显著,之后广东工会通过＂上带下＂机制使罢工得到妥善处理。2011年春,学者们将其概括为＂事后协商＂的广东模式。2011年6月,广东省委召开南海本田工资集体协商现场会推广这项经验。自发罢工转化为实质性的集体协商,

工资集体协商是维权机制 更是协调机制

2010年春夏劳动社会事件连续发生之后，工会关于开展丁资集体协商的呼声强烈，并得到了多方面乃至于决策层的理解和支持。但是，企业方则表现出明显的担心，一些经济学者更是明确表示应该缓行以至于禁行，一些地方的相关立法甚至更高层的决策也表现出犹疑不决的状况。

伟岸的国企工人

温家宝总理在2010年春节团拜会上说，新的一年将继续提高居民收入水平，完善社保体系，争取使每个人活得更有尊严。3月5日，温总理在十一届全国人大三次会议上又说，我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。

认识和改革中国工会值得借鉴的一种方法

一、行政化工会与市场化工会及其各自缺陷 笔者多年来在高校从教,也多次到发达国家的大学走动,不经意中对高校工会有了一些观察。我国的工会虽然已经进行了多年的改革,确实也发生了相当大的变化,但行政化的底色还远没有褪去。发达国家的工会,取得过堪称辉煌的成功,但市场制度也对其造成了明显的局限。概括地说，前者往往限制正当维权，后者却往往导致维权缺乏必要约束。

近年来工资集体协商取向的正误分析--是自上而下还是自下而上结合

改革开放以来,工资集体协商作为协调劳动关系的一项基本制度,虽已走过了16年的历程,但仍然没有成为实用和有效的制度。其基本原因在于,借鉴了西方的集体谈判制度,却没有结合中国的现实来构建劳动者、企业、工会等权利主体身份。在取向上急于推进工资集体协商,甚至是自上而下的行政性推动,忽略自下而上的社会权利建构。实证调查表明,凡是自上而下与自下而上结合的工资集体协商,效果普遍好。有普遍意义的经验包括:民主选举工会和集体协商代表、传统职工参与与集体协商相结合、接续工人推动的"事后谈判"、尊重企业与工人的自主选择等。认识和推广这些经验,有助于减少业绩造假,推动法律适用,保护工人权益,防止激化矛盾,使工资集体协商确实取得实效。