寻找最佳公司治理基因

我们推出这个榜单的目的在于，挖掘具有良好成长性企业的公司治理基因和治理最佳实践。

大众创业时代,更需要良好的公司治理手段

在“大众创业、万众创新”的战略下，一大批中小企业将逐渐崛起。但中小企业的健康、可持续发展，仍然离不开公司治理的保驾护航。

国际公司治理发展新动向

经济合作与发展组织(0ECD)自1999年推出《OECD公司治理原则》(以下简称《原則》)以来,在推动OECD和非OECD成员国建立本国公司治理规范、制定和修改相关法律法规、促进各国资本市场监管等方面都产生了积极影响。

《G20/OECD公司治理原则》修订及影响

《OECD公司治理原则》自问世以来，住推动各国建立本国的公司冶理规范、制定相关法律法规和加强资本市场监管等方面都产生了积极作用。2004年对《OECD公司治理原则》的第一次修订，在原有基础上进行了补充和完善。近年来，为了吸取2008年国际金融危机中公司治理方面的教训，使公司治理政策框架更好地适应全球经济和资本市场的新变化.

国美之争:公司治理层面的解读

国美电器，中国最大的家电零售连锁企业，近期因一场内部控制权之争而备受关注。争斗主要围绕创始人兼大股东黄光裕与职业经理人陈晓展开，并牵连出股东大会与董事会权力分配、大股东在公司的地位、职业经理人角色及信托责任等争论。同时由于国美为家族上市企业，

如何对主业资产上市企业加强监管——以北京市属国有企业为例

正设想如果由国有资本经营管理中心持有股份,市国资委就可对上市公司直接行使股东权利,这也不失为一种可行的办法。北京市属国有上市公司在促进首都经济发展中发挥了积极作用,拓宽了融资渠道,贡献了大量利润和税收,并进一步完善了自身的法人治理结构。"十一五"期间,市属国有上市公司利用资本市场融资合计超过1200亿元,总的资产证券化率达到23.35%。一部分市属企业在香港的成功上市。

2012百强上市公司治理排行榜

此排行榜是甫瀚咨询和中国社会科学院世界经济与政治研究所公司治理研究中心联合发布的中国百强公司治理评价的第八份报告。研究者认为，我国要完善上市公司治理仍然面临艰巨的任务，最要紧的是做三件事：

中小板与创业板公司激励机制

在中小板和创业板公司中,薪酬激励和股权激励均与公司的经营业绩相关,若股权激励力度远大于薪酬激励,其对公司业绩的提升作用将更明显。由于税收政策的掣肘及股票二级市场不完善,股权激励对公司业绩的促进作用受到抑制,可选的替代方案包括股票增值权和限制性股票。核心技术人员的激励方式仍以年薪制为主,应考虑浮动工资、持股计划和期权激励等多种方式。员工持股计划受制于监管政策,实施情况并不理想,未来需要监管层和上市公司进行更多的探索。

科创板是资本市场变革的实验田

随着十几份相关政策文件的陆续出台,上交所科创板先后受理了110家公司的上市申请,科创板的“真面目”逐浙浮出水面。科创板定位于优先支持符合国家战略、拥有关键核心技术、科技创新能力突出的企业。如何使资本市场更好地服务于实体经济,为下一步深化改革开放提供金融支持,需要对资本市场“动一次大手术”——沿着市场化和法治化的轨道进行彻底的制度变革。

构建金融业有效的薪酬激励体系

在市场竞争中,为了实现企业价值最大化,构建有效的公司治理结构,必须解决激励相容约束问题,即如何使企业员工(特别是经营者)有积极性努力工作,并对自己的行为负责。激励相容约束之所以重要,是因为存在信息不对称问题,包括企业家能力的信息不对称和个人行为的信息不对称。公司治理理论已经证明,一个有效的公司治理必须是一个多赢的制度安排,能够满足个人理性约束和激励相容约束。