中国育龄妇女起点年龄的法律分析

人类的生育同时具有自然属性和社会属性,对于育龄妇女的生育行为,不能仅从女性的自然生理条件孤立地看待,还应考虑生育的社会属性,并结合国家的生育政策和相关的法律法规,进行综合考察。将15岁作为育龄妇女的起点年龄,与我国的法律规定和生育政策不一致,有损社会的公序良俗,不利于女性青少年的健康成长和社会主义核心价值观的形成,应加以调整。

创新驱动发展战略背景下的企业人才策略研究——基于政治经济学的分析

随着中国经济的不断发展,在经济成就的背后,一系列问题也逐渐暴露出来,寻找经济发展的新动能是当前的紧要任务。党的十八大明确了创新驱动发展的道路,将创新摆在经济发展的核心位置,并将其确定为一项国家战略。文章探究了实施创新驱动发展战略的现实意义和新的内涵,运用政治经济学的基本框架解析了其背后的经济学依据。在此基础上,分析该战略背景下的人才需求特点以及企业的人才策略,为战略的实施提供充分、优质的人才保障。

实体企业金融化对工资水平的影响及政策建议

企业金融化表现为企业所持有的金融资产在其总资产中的占比不断提升的过程。企业金融化会改变企业的生产经营活动,进而改变企业的收益结构,引起企业的资本劳动要素之间、劳动者内部等分配关系发生改变,最终影响企业的工资水平。文章从企业金融化的现象和成因入手,分析企业金融化对工资水平可能产生的影响及其影响机制,考察金融化对工资水平的负面影响以及积极影响;最后,从政府和企业两个层面提出相关的政策建议,以防范负面影响,使金融更好地服务于企业的实体业务,保护劳动者权益。