激发社区社会组织参与社区治理的活力

社区社会组织在社区治理中扮演着重要角色,在促进社区和谐、提升居民福祉等方面发挥着不可替代的作用。当前,社区社会组织面临发展结构松散、服务质量不高、资金来源单一等挑战。激发社区社会组织参与社区治理的活力,需要进一步创新社区治理模式,加强社区社会组织品牌建设,提升社区社会组织专业能力,拓展社会资源投入,增强社区社会组织的自主性和创新性,促进社区社会组织更好地发挥桥梁作用,为构建基层社会治理新格局贡献力量。

国家安全治理现代化:伟大变革、战略安排与实现路径

过去五年和新时代十年,在党中央的坚强领导下国家安全工作发生历史性变革,取得历史性成就。总体国家安全观的提出促进了我国国家安全理念的丰富和创新,国家安全体系和能力建设取得突破性进展。党的二十大对新征程上的国家安全工作进行了战略安排和系统部署,新时代推进国家安全治理现代化,应继续坚定不移贯彻总体国家安全观,统筹发展和安全;健全国家安全体系;增强维护国家安全能力;提高公共安全治理水平;完善社会治理体系。为实现第二个百年奋斗目标,全面建设社会主义现代化国家提供坚实的安全保障。

基于人才集聚的科技政策对关键核心技术攻坚的影响——以北京市为例

以2012-2022年北京市科技政策为样本,实证分析了科技政策对关键核心技术攻坚的影响效应及作用机制。结果显示:科技政策能够显著推动关键核心技术攻坚,其中培育型政策的影响最大,而基础型政策的影响尚未有效发挥。进一步研究发现,强化研究经费投入强度对科技政策促进关键核心技术攻坚具有正向调节作用。机制检验表明,科技政策的作用主要体现在通过促进基础研究人员集聚助力关键核心技术攻坚。对此,北京市应立足“10+3”高精尖产业的产业链供应链发展需求,制定完善具有国际领先水平、精准前瞻的科技政策;优化基础研究政策体系,提高基础研究人员集聚水平;进一步提高研发投入强度和使用效率;布局国家战略科技力量的同时加快建设国家战略人才力量。

国家安全体系和能力现代化建设的战略思考

在向着第二个百年奋斗目标进发的关键时刻,党的二十大胜利召开,对未来国家安全工作进行了整体布局和战略谋划,强调必须坚定不移贯彻总体国家安全观,把维护国家安全贯穿党和国家工作各方面全过程,确保国家安全和社会稳定。面对新征程上的新挑战新考验,要深入学习领会党的二十大报告中关于国家安全体系和能力建设的战略安排和重点任务,在总体国家安全观引领下推进国家安全体系和能力现代化。

新时代人才强国战略的总体框架、时代内涵与实现路径

新时代中央人才工作会议全面总结了党和国家人才事业的发展规律,并从战略高度谋划推进新时代人才工作。基于文献研究和理论推演,构建“理念体系能力战略”整合型的理论分析框架。研究发现:人才治理理念为人才工作提供方向先导和价值依循,包括坚持党对人才工作的全面领导,坚持人才引领发展的战略定位,坚持四个面向,坚持聚天下英才而用之;人才治理体系是新时代人才工作的制度载体,包括不断深化人才发展的体制机制改革,营造识才爱才敬才用才的环境;人才治理能力是人才治理体系的外在表现,包括全方位培养用好人才,弘扬科学家精神。以人才治理理念现代化引领人才治理体系和能力现代化,不断推进完善新时代人才工作的理论体系,为新时代人才强国战略提供具有中国特色的理论基础和科学规律。人才强国战略内涵于人才治理现代化框架,国家人才战略是对人才治理现代化愿景的长远谋划和分步执行,从汇聚人才、培育人才、激励人才、造就人才等方面来把握新时代实施人才强国战略的时代内涵和要求。应在以下方面落棋下子,打好主动仗,下好先手棋:建设世界重要人才中心和创新高地,既要明确布局,又要“点”“阵”结合;构建和塑造国家战略人才力量,既要“质”“量”协同,又要梯次配置;深化人才发展体制机制改革,既要授权“松绑”,又要“破”“立”兼顾;全方位培养引进用好人才,既要“内”“外”统筹,又要“领”“育”结合。将各行各业各领域各方面的优秀人才汇聚到党和人民的伟大事业中来,形成全面建设社会主义现代化国家的时代伟力。

新时代赓续伟大建党精神的实践重点和基本路径

在庆祝中国共产党成立100周年大会上,习近平总书记首次将伟大建党精神明确归结为"坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民"。这32字集中体现了伟大建党精神的政治灵魂、根本宗旨、基石底座,更明确了建党精神的核心与党对人民的承诺。进入新的发展阶段,我们要把伟大建党精神继承下去、发扬光大,要深刻理解建设伟大工程、进行伟大斗争、推进伟大事业与新时代赓续伟大建党精神的内在联系。

基层干部管理应破除“多干多错陷阱”

"能者多劳陷阱"主要表现为"鞭打快牛陷阱""白劳苦劳陷阱""多干多错陷阱""过度多劳陷阱"四种。只有以"按劳分配、多劳多得"为核心价值导向,强调"劳有所值""多劳多得""容错免责""适度多劳",不断建立健全科学合理的基层干部管理制度,方能破解和治理基层"能者多劳陷阱",更好激励基层干部担当作为,为建设中国特色的社会主义现代化事业提供坚强的组织保证。