我国育儿嫂行业的低水平均衡及其破解

育儿嫂行业的健康发展具有战略意义,但目前我国育儿嫂行业乱象丛生,比如:育儿嫂整体综合素质和服务质量较差、市场信息不充分提高了搜寻成本,流动频繁导致更换成本较高。育儿嫂行业乱象不仅抑制了巨大的潜在需求,而且无法吸引人力资源的跨行业转移过来。较少的育儿嫂现实需求与现实供给,决定了其低水平均衡。育儿嫂缺乏增量提质动力,育儿嫂公司缺乏约束力,婴幼儿父母缺乏控制力,育儿嫂行业的低水平均衡具有较强的稳定性。政府要“宏观重塑”,即加强行业规则重塑,确立促进婴幼儿健康成长的发展宗旨,重构员工制的经营模式,制定从业资格和技能等级的国家标准,倡导加强技能培训,建立信息查询平台,划定明确的行业发展赛道和终极目标。育儿嫂公司要“微观激励”,规范信息档案、培训开发、绩效考核、薪酬核算、合同履行等经营管理,激励育儿嫂提高技能和服务质量以获得更多回报,并将育儿嫂行业切换到高水平均衡的发展轨道。