劳资关系的现代演进--评杨在军博士:《中国劳资关系近代转型研究--劳方、资方与政府关系视角》

劳资关系史是近代经济史、社会史、政治史的重要研究主题之一。随着近代工人运动的高涨,20世纪20、30年代,劳资纠纷成为一个社会热点,当时的学者们就展开了大量研究。1949年后,为了系统总结工人运动的成就、阐述阶级斗争在城市和工业领域的发展过程,劳资关系再度成为研究热点,大量的历史资料、老工人口述、人物传记、回忆录、工厂厂史被整理出版。20世纪90年代后期以来,劳资纠纷的频繁发生,例如富士康等重大事件,使得劳资关系再度成为整个社会的关注焦点,特别是21世纪初期,《劳动合同法》以及一系列有关劳动关系的法律法规出台前后,如何妥善处理劳资关系成为事关全局的迫切问题。2018年,一部颇得好评、影响广泛的纪录片《美国工厂》更是将中美之间差异巨大的劳资关系、工厂文化生动直观地呈现在观众面前。于是,面对现实中的劳资关系难题,人们开始思索和追问,中国劳资关系的现状是如何形成的,有着怎样的特色?