中国社会科学院重大课题“我国人口流动、未来空间分布与区域协调发展”结项

中国社会科学院重大课题“我国人口流动、未来空间分布与区域协调发展”于2007年立项，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所张车伟研究员主持，已于近期结项。课题最终成果为25万字的专著《我国人口流动、未来空间分布与区域协调发展》。

中国社会科学院重大课题“中国流动人口研究：健康与教育”结项

中国社会科学院重大课题“中国人口迁移流动发展及政策研究”于2008年立项，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员郑真真主持，近期已经结项。该课题最终成果为25万字的专著《中国流动人口研究：健康与教育》。

国有企业如何建立全面社会责任管理体系

2008年国资委1号文《关于中央企业履行社会责任的指导意见》出台,标志着国有企业社会责任运动从"解释问题"向"解决问题"阶段转变,国有企业大多认识到履行社会责任的必要性和重要性,但如何引进和推广社会责任理念,并与企业经营的全面融合,是国有企业社会责任实践所面临的新挑战。文章依据Waddock的全面责任管理理论,提出了国有企业建立全面社会责任管理体系的阶段性步骤和相应建议。

新时期国有企业的使命与国企领导人的薪酬制度

2003年以来,在新的国有资产管理体制下,我国国有企业改革与发展取得了很大的进展,但也面临着一些新问题,其中一个比较突出的问题就是垄断行业的国有企业改革,以及国有垄断行业企业领导人的薪酬制度问题要深化垄断行业的国有企业改革,国资委必须结合国有企业战略性重组,重新梳理每个国有企业的存在对国家的意义、必要性和法律基础,具体明确每个国有企业的使命,进一步根据国有企业集团不同的使命、战略,选择不同的公司治理和管理方式。在国企领导人的薪酬制度设计方面,必须根据国有企业的使命的具体差异,"分类监管国有企业、分类设计薪酬制度",具体形式可有"准公务员型"、"市场化型"和"准市场化型"三种模式选择。

中国工业经济与企业管理若干前沿问题综述

本文从三个大的方面、12个具体问题综述了我国工业经济和企业管理领域近两年研究的主要进展，一是中国工业化进程与问题，二是中国产业组织问题，三是企业管理方面的前沿问题。这些综述有助于对我国工业经济学和企业管理学所关注的问题有一个大体的把握，也在一定意义上为这两个学科的未来发展准备了一点资料基础。

中国经济热点问题研讨综述

前不久,中国社会科学院经济学部召开了2007年度“经济学动态与学术前沿座谈会”,会议围绕经济学动态与学术前沿以及中国经济中的一些热点问题进行了研讨。本文为研讨内容综述。

实施“精细化改革战略”——明确国有企业的组织使命与定位

国有企业行政垄断问题引起了人们高度关注,其背后更深层次的问题,是国有企业的使命和定位。国有企业改革的当务之急是实施"精细化改革"战略,即针对国家国有企业明确其具体使命和定位,根据使命和定位具体监管和考核经营者,而不仅仅是一般意义的国有资产保值增值之类的泛泛的监管目标和考核要求。

国有工业的产业比重、效率与进退

近一年来,关于"国进民退"的议论很热。如果根据近几年国家统计局公布的工业分行业的数据,系统考察中国经济在所有制结构上的基本演变趋势可以发现,至少在我国工业领域,并不存在普遍的"国进民退"迹象。如果继续考察推动中国经济不断民营化的基础性因素,即中国社会对发展致富和现代化的强烈追求,国有企业制度的低效和潜在福利的长期流失,恰恰是无法适应这一基本需要的。贯彻和落实科学发展观需要我们进一步深化国有企业改革,探索源于体制创新和资源配置优化的效益增长。