国内外公立医院管理人才职业化模式对比与启示

目的:总结国外医院院长职业化和医院绩效评估发展历程,基于国内医院管理人才特征分析当前医院管理职业化建设的问题.方法:通过文献回顾提炼美国、英国、日本等国家公立医院管理制度和医疗质量评价体系建设经验,结合华东地区六省一市三甲医院管理者特征分析,探索符合国情的医院管理人才职业化模式.结果:大多数医院管理者为医学专业背景,系统性的管理学培训相对较少,医院绩效评估设计仍有较大发展空间.结论:我国公立医院管理人才职业化应从培养路径、人才选拔和绩效评估机制三方面进行优化.

社会主义卫生治理的全新探索

自2015年正式启动以来,医疗人才“组团式”援藏是贯彻落实党中央从“输血式”支援向“造血式”支援转变的新模式,是中国特色社会主义卫生治理的成功实践,也是铸牢中华民族共同体意识的有效行动。

新时代医改应不忘初心回归本源

寄语《中国卫生》：2018年是改革开放40周年,也是党的十九大开启新时代的第一年。在这样一个历史节点上,医改应该如何深化？我个人觉得,最根本的应该是不忘初心,回归本源。新时代的社会发展要不忘初心,回归本源。社会发展离不开经济增长,但经济增长并不是发展的根本目标,更不是唯一目标。

专访陈秋霖:全球同陷窘境,疫情七大热点解读

“人们从未对一个词语(即大流行)给予如此多的关注。”当地时间3月11日,世界卫生组织总干事谭德塞宣布新冠肺炎疫情“从特征上可称为大流行”。继2009年历时16个月的甲型H1N1流感后,这是人类再次与“大流行”直面。