知识型离退休人才社会价值再发挥平台的构建——以构建银色人才网为例

发挥离退休员工的社会价值,不单只有"法定延迟退休"这一种途径,"退而不休"也是个很好的思路。文章建议构建银色人才网,并将其作为"退而不休"知识型人才社会价值再发挥的主要平台。银色人才网构建及实施中的具体思路是:三维合力助推银色人才网构建及实施,网站须严格践行专为知识型离退休人才服务的宗旨,将网站建设成为"半官半民"的经营性网络平台,搭建国—省—市—县的层级垂落式网络体系,健全及完善网站的基本功能。

国有商业银行从农村的退出与农村金融体系的重建

在讨论了国有商业银行的正式金融安排的失灵与民间金融的非正式安排在解决非对称信息问题的有效性之后 ,本文认为国有商业银行从农村退出现象是正式金融安排的无效率与非正式安排的不足所导致的必然结果。解决“三农”的金融需求问题必须求助于正式金融安排和非正式金融之间的恰当结合。

信息不对称条件下 非国有企业的资金供给

本文对信息不对称条件下非国有企业的资金供给进行了分析。首先,从各种不同类型非国有企业在融资能力上差异这个角度,分析了在非国有企业成长的各个阶段上,资金供给者对企业的融资能力有不同的评价,不同类型资金供给者的评价之间又存在着一定程度的互补或替代关系,由此形成了与企业各成长阶段特征相适应的融资结构。其次,从金融结构与非国有企业资金供给关系的角度,分析了非国有企业依赖于垄断的信贷市场中有限的融资关系,大多数非国有中小企业因无法与国有银行建立融资关系,只能依赖于非国有金融机构的融资关系,其成长受阻于早期阶段,融资关系变化路径只有初始状态,没有后续的演变。