期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
X效率论与企业的激励机制
被引量:
1
1
作者
王安乐
《决策探索》
2006年第12A期67-68,共2页
X效率理论是研究与组织或动机有关的效率,关注在客观生产条件既定的情况下,存在于企业内部的某种低效率现象及其产生原因,而这种与资源配置效率完全不同的效率问题,在其性质尚无明确定义的情况下,被称为X效率.
关键词
X效率理论
企业内部
激励机制
资源配置效率
低效率现象
生产条件
效率问题
下载PDF
职称材料
题名
X效率论与企业的激励机制
被引量:
1
1
作者
王安乐
机构
中国神马集团发展战略研究与投资部
出处
《决策探索》
2006年第12A期67-68,共2页
文摘
X效率理论是研究与组织或动机有关的效率,关注在客观生产条件既定的情况下,存在于企业内部的某种低效率现象及其产生原因,而这种与资源配置效率完全不同的效率问题,在其性质尚无明确定义的情况下,被称为X效率.
关键词
X效率理论
企业内部
激励机制
资源配置效率
低效率现象
生产条件
效率问题
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
X效率论与企业的激励机制
王安乐
《决策探索》
2006
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部