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对高科技企业技术人员的考核与激励机制的探讨
被引量:
2
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作者
吴敏
《上海管理科学》
2000年第3期22-23,45,37,共4页
在当今世界高新技术的发展速度越来越快,经济的增长也呈现加速的趋势,企业面临“全球化”竞争的时代,企业的经营资源发生了根本性的改变。经营过程中的人才、技术、信息等因素的作用越来越大。企业经济竞争的实力越来越依赖于技术创新...
在当今世界高新技术的发展速度越来越快,经济的增长也呈现加速的趋势,企业面临“全球化”竞争的时代,企业的经营资源发生了根本性的改变。经营过程中的人才、技术、信息等因素的作用越来越大。企业经济竞争的实力越来越依赖于技术创新的因素,越来越依赖于技术人员的创新能力的发挥。
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关键词
高科技企业
技术人员
考核机制
激励机制
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职称材料
S曲线与产业结构调整
被引量:
1
2
作者
陈晓剑
王钦
《运筹与管理》
CSCD
1999年第1期115-119,共5页
高新技术革命是当今社会变革当中的热点之一,它影响着国民经济的方方面面,文章从高新技术的一个独特现象——S曲线出发,分析了这一现象在产业结构调整中的表现,并结合我国经济的现状。
关键词
S曲线
产业结构调整
高新技术
生命周期
中国
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韩非赏罚思想的特点
被引量:
1
3
作者
古继宝
梁梁
《中华文化论坛》
1996年第1期46-51,共6页
韩非赏罚思想的特点古继宝,梁梁韩非是我国战国时期法家思想的代表人物,主张通过变法维新来实现国家的富强。他的赏罚思想极为丰富,反映了很多管理的内在规律,不仅为当时的统治阶级治理国家提供了许多宝贵的经验,而且对我们今天建...
韩非赏罚思想的特点古继宝,梁梁韩非是我国战国时期法家思想的代表人物,主张通过变法维新来实现国家的富强。他的赏罚思想极为丰富,反映了很多管理的内在规律,不仅为当时的统治阶级治理国家提供了许多宝贵的经验,而且对我们今天建立现代企业制度、深化企业改革、加强...
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关键词
现代企业管理
韩非
企业管理者
被管理者
社会导向
以事实为根据
中国科学技术大学
应有的奖励
本职工作
无功
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职称材料
题名
对高科技企业技术人员的考核与激励机制的探讨
被引量:
2
1
作者
吴敏
机构
中国科学技术大学商学院管理科学系
出处
《上海管理科学》
2000年第3期22-23,45,37,共4页
文摘
在当今世界高新技术的发展速度越来越快,经济的增长也呈现加速的趋势,企业面临“全球化”竞争的时代,企业的经营资源发生了根本性的改变。经营过程中的人才、技术、信息等因素的作用越来越大。企业经济竞争的实力越来越依赖于技术创新的因素,越来越依赖于技术人员的创新能力的发挥。
关键词
高科技企业
技术人员
考核机制
激励机制
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
S曲线与产业结构调整
被引量:
1
2
作者
陈晓剑
王钦
机构
中国科学技术大学商学院管理科学系
出处
《运筹与管理》
CSCD
1999年第1期115-119,共5页
文摘
高新技术革命是当今社会变革当中的热点之一,它影响着国民经济的方方面面,文章从高新技术的一个独特现象——S曲线出发,分析了这一现象在产业结构调整中的表现,并结合我国经济的现状。
关键词
S曲线
产业结构调整
高新技术
生命周期
中国
Keywords
S curve
industrial structure
分类号
F121.3 [经济管理—世界经济]
F062.4 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
韩非赏罚思想的特点
被引量:
1
3
作者
古继宝
梁梁
机构
中国科学技术大学商学院管理科学系
出处
《中华文化论坛》
1996年第1期46-51,共6页
文摘
韩非赏罚思想的特点古继宝,梁梁韩非是我国战国时期法家思想的代表人物,主张通过变法维新来实现国家的富强。他的赏罚思想极为丰富,反映了很多管理的内在规律,不仅为当时的统治阶级治理国家提供了许多宝贵的经验,而且对我们今天建立现代企业制度、深化企业改革、加强...
关键词
现代企业管理
韩非
企业管理者
被管理者
社会导向
以事实为根据
中国科学技术大学
应有的奖励
本职工作
无功
分类号
G236 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
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被引量
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1
对高科技企业技术人员的考核与激励机制的探讨
吴敏
《上海管理科学》
2000
2
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职称材料
2
S曲线与产业结构调整
陈晓剑
王钦
《运筹与管理》
CSCD
1999
1
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职称材料
3
韩非赏罚思想的特点
古继宝
梁梁
《中华文化论坛》
1996
1
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职称材料
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