科研院所博士研究生培养质量的外部影响因素研究——以中科院合肥物质科学研究院为例

从博士研究生本科毕业院校类别、录取方式、导师情况3个外部影响因素,分析2004-2016年82位中国科学院院长奖获得者,探讨科研院所博士研究生科研能力培养和外部影响因素间的关系,针对研究发现的问题,提出具体的改进建议和完善措施。这对于探索科研院所研究生培养模式,促进科研院所培养高层次创新性人才,提升我国研究生培养质量和实施科教兴国战略具有重要意义。

基于卓越绩效模式测量分析改进方法对光罩静电损伤的改善研究

卓越绩效模式是企业经营管理成熟度模型,也是国家省市县区各级质量奖评审依据,其测量分析改进的方法可应用于企业的组织管理和质量改善方向。光罩(mask)又称掩膜版,由于光罩在无尘室环境中极化作用、摩擦、静电传导等原因,静电电荷会在光罩电路(pattern)铬膜上积聚,光罩不同电路所积聚电荷量不同从而形成电压差,电路之间电压差超过电路铬膜的击穿电压时,光罩电路会被静电击穿从而发生静电损伤。本文基于卓越绩效模式测量分析改进的方法,通过对光罩静电损伤分析研究,使用帕申定律、汤森放电理论和“5M1E”的理论,从产品设计开发和生产两方面提出改善光罩静电损伤对策,确定改进的绩效测量指标,提高产品质量,提高顾客满意度和忠诚度,降低返工成本。