以目标为导向的企业内部审计全面绩效考核体系初探

针对现代内部审计更高的目标,更丰富的内容和职能定位,理论界和实务界都迫切需要一套科学的绩效评估体系,来客观地评价内部审计在多大程度上实现了对组织价值的增值作用。本文对如何建立内部审计的全面绩效考核指标提出了框架性建议,通过引入平衡计分卡和目标管理理论来实施内审工作和人员的绩效考核,以克服长久以来对内审考核指标单一的问题。