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从积极性到责任心
1
作者
米秀丞
吴晖
《通信企业管理》
北大核心
2007年第4期72-73,共2页
当前,我国企业正处于管理转型期,各种管理理论层出不穷,但仍缺乏能够解决本质问题的管理思路。员工的忠诚度较低、工作缺乏积极性和责任心、没有工作激情等问题普遍存在,给企业带来了一定的不良影响。我们经常听到一些企业的管理者感叹...
当前,我国企业正处于管理转型期,各种管理理论层出不穷,但仍缺乏能够解决本质问题的管理思路。员工的忠诚度较低、工作缺乏积极性和责任心、没有工作激情等问题普遍存在,给企业带来了一定的不良影响。我们经常听到一些企业的管理者感叹:“我不需要高学历、高智商的员工,我只需要他认真负责并有责任心。”岂不知,这正是管理学中最难的课题之一——责任心从何而来?
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关键词
责任心
极性
管理理论
本质问题
工作激情
不良影响
转型期
企业
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题名
从积极性到责任心
1
作者
米秀丞
吴晖
机构
中国移动通信集团甘肃分公司
出处
《通信企业管理》
北大核心
2007年第4期72-73,共2页
文摘
当前,我国企业正处于管理转型期,各种管理理论层出不穷,但仍缺乏能够解决本质问题的管理思路。员工的忠诚度较低、工作缺乏积极性和责任心、没有工作激情等问题普遍存在,给企业带来了一定的不良影响。我们经常听到一些企业的管理者感叹:“我不需要高学历、高智商的员工,我只需要他认真负责并有责任心。”岂不知,这正是管理学中最难的课题之一——责任心从何而来?
关键词
责任心
极性
管理理论
本质问题
工作激情
不良影响
转型期
企业
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
从积极性到责任心
米秀丞
吴晖
《通信企业管理》
北大核心
2007
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