实施人力资源管理信息化需要注意的问题

发挥人力资源管理信息化,需要注意实用性、系统性和实效性,方可有效发挥力资源的支撑、保障作用,提高人力资源管理质量、效率和分析、决策能力。

浅谈人力资源系统的信息安全

基于人力资源系统的安全要求,分析系统存在的风险和威胁,阐述人力资源系统的安全策略及防范要点。

多级闪蒸海水淡化技术

系统地分析阐述了海水淡化技术的发展趋势、工作原理、工作流程、主要设备及计算方法。

ESP连铸连轧新工艺研究

ESP1550薄板短流程连铸连轧生产线,具有节能环保、效率高、成本低等一系列的突出优点,是当今世界冶金工业的前沿技术。

全断面隧道掘进机滚刀

滚刀是全断面隧道掘进机上重要的工作部件,对滚刀的结构,材料性能及在刀盘上的布置进行分析。

浅析绩效面谈

绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节,按工作的进展程度,可分为计划、指导、考评总结三个阶段。阐述三个阶段的特点和需注意的事项。

信息化考勤系统的构建与管理

分析考勤系统信息化的应用状况,探求发挥信息技术优势、提升考勤管理效能的管理模式。

小议人员招聘

人员招聘是现代人力资源管理工作中非常重要的环节,从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。我们对招聘准备阶段中的招聘计划、策略和招聘实施阶段中的人员选拔进行分析。

e-HR系统的选型与实施

总结分析公司人力资源管理现状与需求,阐述e-HR系统平台选型的关键因素和系统实施要点。

浅谈工作分析的重要性

工作分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提,在人力资源管理工作中具有重要的作用。

大型台车炉交叉作业价值分析

通过举例分析热处理工艺执行过程的加工时间,提出节约能源增加工作效率的方法和建议。