领导科学的倡导者——钱学森

钱学森是20世纪众多学科领域的科学群星中最为璀璨的极少数巨星之一，新中国爱国留学归国人员中最具代表性的国家建设者。在钱学森心里“国为重，家为轻，科学最重，名利最轻。5年归国路，10年两弹成。”钱老是知识的宝藏，是科学的旗帜，是中华民族知识分子的典范，是新中国历史上伟大的人民科学家。

人本领导:和谐社会建设的必然选择

人本思想古已有之,但那时却更多地烙上了工具性标记。以人为本作为人本思想的本质,是人的目的与手段的统一。从“政本”(或“邦本”)到“人本”的转变,是统治演化为领导的根本标志。人本领导在其价值观、权力观与服务观的假设上,与传统领导理论有根本性区别。人本领导是领导理论创新、积累并推动和谐社会实践变革的结果。

三德修养与领导艺术

本刊第八期“紫金讲坛”编发了刘峰教授主讲的《新领导力与领导艺术》上篇：《创新思维与决策力》，本期我们继续推出下篇：《三德修炼与领导艺术》。

《易经》的孚众思想

“革故鼎新”这个成语出自《易经》的革卦与鼎卦,它相当精辟地概括出《易经》思想的精髓。在这里,“革故”指去掉旧的东西;“鼎新”指建立新的东西(鼎为烹物之器,腥者使其熟,坚者使其柔,故有更新之意)。后多用革故鼎新指改朝换代或重大的改革。在“革卦”的彖辞中说:“天地革而四时成,汤武革命,顺乎天而应乎人。”意思是说,自然界寒来暑往的变化形成了春夏秋冬。夏桀殷纣凶狂无度,上天震怒,人民叛离;殷汤周武放桀诛纣,改其恶俗,这是上顺天命下应人心的。由此可以得出这样的结论:作为领导者,

怎样选用人才

振兴人本,首先要选用人才。人才是事业之本,是最重要的资本,只要有了人才,什么人间奇迹都可以创造出来。对人才的态度和行为,是衡量领导者见识与能力的试金石,三流领导者指挥资源开发,一流领导者组织技术引进,一流领导者重视人才选用,跨世纪领导人才要展宏图,兴大业,必须在选用人才上狠下功夫。