人才测评的几个认识误区

人才测评技术在企事单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用,但目前许多人对人才测评还有各种各样的认识误区。本文针对社会上比较有代表性的几种看法提出了一些意见和评论。

招聘面试中的主要问题

在人员招聘中,组织普遍运用面试这一方法对应聘者进行测评。实践中,由于用人部门面试程序不规范,主考官主观随意,侵犯应聘者个人隐私等问题,客现上损害了组织形象,甚至为组织造成不应有的损失或不必要的官司。本文就面试中经常发生的问题进行了讨论。